امپراتور همکاری در فروش فایل
  • بازدید : 114 views
  • بدون نظر

خرید و دانلود
با قیمت 3,000 تومان

 تا قبل از سال ۱۳۰۷ از نیروی برق در سطح استان خبری نبود و تامین روشنایی از طریق سنتی و با استفاده از نفت و روغن صورت می‌گرفت. در آن سال توسط مرحوم فلسفی و شرکاء نخستین مولد دیزلی برق با قدرت ۱۵۰ کیلو وات در شهر گرگان نصب و راه اندازی شد. سپس در سایر شهرها با بهره‌برداری از واحدهای مشابه تامین برق انجام می‌شد که تکافوی نیاز مشترکین را در همه ساعات شبانه روز نمی‌نمود و بعضاً در پاره‌ای از ساعات به تامین برق می‌پرداخت. در سال‌های دهه ۲۰ حضور بخش خصوصی در صنعت برق استان کم رنگ شد و رفته رفته شهرداری‌ها عهده‌دار تولید و توزیع برق در نقاط زیر پوشش خود شدند. در سال‌های دهه ۳۰ کار نوسازی شبکه‌های برق با نصب مولدهای پرقدرت‌تر صورت پذیرفت. این وضع تا تشکیل وزارت آب و برق ادامه داشت و درسال ۱۳۴۳ دراجرای بند (ه‍‌) و (و) ماده ۱ و ۳ قانون تاسیس وزارت آب و برق که بعداً به وزارت نیرو تغییر نام داد، اساسنامه شرکت‌های برق منطقه‌ای به تصویب مجلس رسیده و جهت ارائه به هیات دولت ابلاغ که شرکت برق منطقه‌ای 

اهداف دفتر برنامه‌ريزي نيروي انساني و آموزش

۱٫       ارتقاء دانش شغلي كاركنان در بهبود فعاليت‌هاي شركت؛

۲٫       تعيين شناسنامه آموزشي براي كليه كاركنان؛

۳٫       برنامه‌ريزي آموزش؛

۴٫       ارزيابي آموزشي؛

۵٫       بازنگري فرم شناسنامه به آموزش كاركنان؛

۶٫       تعيين و تكميل و به روز رساني شناسنامه آموزشي كاركنان؛

۷٫       نيازسنجي (تعيين نياز آموزش كاركنان)؛

۸٫       نيازسنجي بوسيله شناسنامه شغلي كاركنان؛

۹٫       نيازسنجي از سوي اعلام مديران امورها و دفاتر؛

۱۰٫   تطبيق دوره‌هاي كاركنان با شناسنامه شغلي و نمرات ارزيابي و امتيازات آموزشي؛

۱۱٫   بازنگري نيازسنجي سالانه و گزارش وضعيت به مديريت جهت تصميم‌گيري؛

۱۲٫   تهيه برنامه آموزشي طرح رشد و ارتقاء كاركنان و تصويب در كميته نيروي انساني؛

۱۳٫   اجراي برنامه‌هاي آموزشي تعيين شده در طول سال؛

۱۴٫   تهيه و تدوين دستورالعمل ارزشيابي شركت طبق بخشنامه وزارت نيرو؛

۱۵٫   ارزشيايي قبل از اجراي دوره؛

۱۶٫   ارزشيابي حين دوره؛

۱۷٫   ارزشيابي بعد از دوره؛


خرید و دانلود

با قیمت 3,000 تومان

عتیقه زیرخاکی گنج