خلاصه کتاب تئوری سازمان ماری جو هچ ، Pdf کتاب تئوری سازمان ماری جو هچ ، کتاب پاورپوینت نظریه سازمان مری جو هچ ، نظریه سازمان مری جوتچ
کاربران گرامی ، در این قسمت ، لینک دانلود خلاصه کتاب نظریه سازمانی نوشته شده توسط ماری یوآخ (تفسیر مدرن ، نمادین و پست مدرن) ترجمه دکتر. حسن دانایورد در قالب ppt ، word و pdf.
منبع آزمون دکتری دانشگاه آزاد و ملی
فهرست مطالب نظریه سازمان:
قسمت اول – نظریه سازمان چیست؟
فصل اول – چرا نظریه سازمان را مطالعه کنیم؟
نمای سه گانه: مدرن ، نمادین – تفسیری و پست مدرن
نظریه و مفاهیم
تئوری
مفاهیم و فرایند انتزاع
طرح کتاب
مثالها و نحوه استفاده از آنها
مدل مفهومی سازمان به عنوان نقطه شروع کتاب
فصل دوم – تکامل تاریخ ، استعاره ها و چشم اندازها در نظریه سازمان
سیر توسعه تاریخی
سه مرحله صنعت
عصر صنعت و سازمان پسا صنعتی
تأثیر آثار کلاسیک بر نظریه سازمان
آدام اسمیت ، اقتصاددان و سیاستمدار (اسکاتلندی)
کارل مارکس ، فیلسوف و اقتصاددان (آلمانی)
امیل دورکیم ، جامعه شناس (فرانسوی)
فردریک وینسلاتور ، پدر مدیریت علمی (ایالات متحده آمریکا)
هنری فایول ، مهندس ، مدیرعامل و نظریه پردازش (فرانسوی)
ماکس وبر ، جامعه شناس (آلمانی)
چستربارنارد ، نظریه پرداز مدیریت (آمریکایی)
تاثیر ایده های دوره معاصر بر نظریه سازمانی
مدرنیته: نظریه ای کلی در مورد سیستم ها
نمادین – تفسیری: وضعیت واقعیت و ساخت اجتماعی واقعیت
پست مدرنیسم در نظریه سازمان
تفاوتهای شناختی در سه دیدگاه
استعاره های نظریه سازمان
استعاره ماشین: سازمانها به عنوان ابزار مدیریت
استعاره زنده: سازمانها به عنوان سیستمهای زنده
استعاره فرهنگ: سازمانها به عنوان فرهنگ
استعاره پست مدرن: پرنده کشنده (مجموعه)
حدود درک استعاری
بخش دوم – مفاهیم مرکزی نظریه سازمان
فصل سوم – محیط نظارتی
محیط نظارتی را تعریف کنید
شبکه بین سازمان ها
محیط کلی
محیط بین المللی و جهانی
محیط: تصویر بزرگ
نظریه های روابط بین سازمان و محیط زیست
نظریه اقتضایی: سازمانهای ارگانیک و مکانیکی
نظریه وابستگی به منابع
اکولوژی نظارتی جمعیت
نظریه نهادی
مقایسه نظریه های روابط بین محیط و سازمان
پیچیدگی ، تغییر و عدم قطعیت
مصونیت و مرزبانان
نگاهی سازنده و واقع بینانه به محیط
روابط پست مدرن و محیط نظارتی
فصل 4 – استراتژی و اهداف
تناسب استراتژیک
فرایند استراتژیک به عنوان یک فرایند تصمیم گیری منطقی
تجزیه و تحلیل سازمانی داخلی و خارجی
تنظیم و استراتژی
اجرای استراتژی
چالش های مقابله با مدل منطقی
استراتژی های خودجوش (ظاهر ناگهانی)
استراتژی به عنوان یک عمل نمادین
سه دیدگاه متفاوت در مورد استراتژی
عدم قطعیت ، فرایند و استراتژی
نگاه پست مدرن
اهداف
اهداف رسمی و اهداف عملیاتی
اهداف متعدد و متناقض
فصل پنجم – فناوری
تعریف فناوری
دید پویا از فناوری
فناوری محور
فن آوری پیشرفته
فن آوری های تولیدی در مقابل فناوری های خدماتی
انواع فناوری ها
طبقه بندی وودوارد
رتبه تامسون
طبقه بندی پرو
استفاده از فرم های سه جانبه
فناوری و ساختار اجتماعی
انتخاب کننده فناوری
پیچیدگی فنی ، عدم قطعیت و تکراری بودن کار
به وظایف و مکانیزم های هماهنگی تکیه کنید
فناوری اطلاعات و پردازش
ساخت اجتماعی فناوری
درک فناوری های جدید
ویژگی های فناوری های جدید
پست مدرنیسم و فناوری جدید
فصل ششم – ساختار اجتماعی سازمان
ساختار اجتماعی به عنوان انزوا و یکپارچگی
ساختار سازمانی اجتماعی چیست؟
نظم سلسله مراتبی
تقسیم کار
مکانیسم های هماهنگی
ابعاد ساختار اجتماعی سازمان
سازمانهای مکانیکی ، ارگانیک و بوروکراتیک
بروکراسی
مدلهای پویا ساختار اجتماعی
چرخه زندگی سازمانی
مدل سیستم های باز برای توسعه ساختار اجتماعی
نظریه ساختاربندی
توصیف ، تحلیل و طراحی ساختار اجتماعی سازمان
ساختار ساده
ساختار تجاری ویژه
ساختار چند حزبی
ساختار ماتریسی
ساختار پیوند
ساختار شبکه
برنامه ساختاری و منطق سازمانی
سازمانهای چند ملیتی و جهانی
فصل 7 – فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی چیست؟
تفاوت فرهنگ ملی در سازمان ها
درخشش مدل فرهنگ سازمانی
باورها و مفروضات
قوانین و ارزشها
عتیقه ساز bash
فرهنگ ها چگونه کار می کنند؟
نظریه تبیین نمادین فرهنگ سازمانی
حرف یا نماد
ترجمه
قوم نگاری: مطالعات فرهنگی در سازمانها چگونه انجام می شود؟
خرده فرهنگ های سازمانی
انواع خرده فرهنگ ها
چرا خرده فرهنگ ها وجود دارد؟
فرهنگ به عنوان “پدیده تکه تکه”: دیدگاه پست مدرن
فرهنگ در نگاه مدرنیست ها
مدیریت فرهنگ
فصل 8 – ساختار فیزیکی سازمانها
تعریف ساختار فیزیکی
جغرافیای سازمانی
نقشه داخلی سازمان
طراحی و دکوراسیون
دو رویکرد به ساختار فیزیکی در سازمانها: رفتاری و نمادین
رویکرد رفتاری با مدرنیته
رویکرد نمادین
ساختار فیزیکی و شکل گیری هویت
وضعیت و هویت فردی
مرزهای سرزمینی و هویت گروهی
تصویر ذهنی شرکت و هویت سازمانی
پست مدرنیسم و ساختارهای فیزیکی
بخش 3: موضوعات اصلی و موضوعات بحث برانگیز در نظریه سازمانی
فصل 9 – ترفندهای سیاسی ، قدرت و تصمیم گیری سازمانی
تصمیم گیری سازمانی
عقلانیت محدود
فرایند تصمیم گیری منطقی
فرایند تصمیم گیری در مورد آزمایش و خطا
مدل اتحاد
مدل سطل زباله
نگاهی پویا به تصمیم گیری سازمانی
عدم عقلانیت در تصمیم گیری سازمانی
قدرت و سیاست
تعریف نیرو
قدرت و حق حاکمیت (قدرت)
نمادهای قدرت و حق حاکمیت
نظریه های سیاسی سازمانی
نظریه الزامات استراتژیک
نظریه وابستگی به منابع
انتقادات فمنیستی از قدرت در سازمانها و دیگر دیدگاههای انتقادی
سیاستهای جنسیتی در سازمانها
فصل دهم – تضاد و تضاد در سازمانها
تحول نگرش ها نسبت به تعارض
تعارض به عنوان یک پدیده غیر سازنده
تعارض یک پدیده طبیعی است
تعارض به عنوان یک پدیده سازنده
مدل اضطراری تعارض
مدل تعارض بین واحدها
شرایط محلی درگیری بین واحدها
ویژگیهای گروه ناشی از جدایی درون سازمان
ناسازگاری در اهداف عملیاتی
وابستگی طیفی
پاداش و استانداردهای عملکرد
منابع مشترک
عدم تعادل در موقعیت های سازمانی
ابهام در زمینه اختیارات قانونی
موانع ارتباطی
تفاوتهای فردی
محیط و سازمان به عنوان ستون های درگیری بین واحدها
از مدل تعارض بین واحدها استفاده کنید
نظریه های مارکسیستی تعارض سازمانی
فرضیه مهارت
نظریه طبقه بندی و تحلیل بازار کار
تنوع سازمانی
تناقضات سازمانی
فصل یازدهم – کنترل و اندیشه در سازمان
نظریه های مدرن کنترل
بازخورد ارزیابی عملکرد – مدل کنترل سایبری
نظریه فرایند: قراردادها ، پاداش ها و عدم قطعیت
بازارها ، بوروکراسی ها و سیستم های ارزش هنجاری درون سازمان
کنترل ، قدرت و ایدئولوژی در سازمانها
دیدگاه نمادین – تفسیر فرهنگ به عنوان سلطه
قرائت های مارکسیستی از کنترل
ایدئولوژی کنترل یا کنترل ایدئولوژیک
فصل 12 – تغییر و یادگیری سازمانی
مدل لوین: خارج از انجماد ، تغییر ، یخ زدایی
مدل سه سطحی تغییر کرده است
تغییرات فرهنگی در سازمانها
فرهنگ و استراتژی
پویایی فرهنگ سازمانی
تغییرات سازمانی و ظاهر پست مدرنیسم
گفتگو
یادگیری سازمانی
یادگیری تک و دو سیکل در سازمانها
آتویپا: سیستم های خودگردان و خود ارجاعی
دانش ، زبان ، گفتمان و خوداندیشی
نکات مهم: پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نشان داده می شود و برای تأیید بیشتر ، یک لینک بارگیری دیگر به ایمیل شما ارسال می شود.
نکته: ما پیشنهاد می کنیمخلاصه روانشناسی بالینی نمایشگاهدر وب سایت فایل پدیده.
نوع فایل: ppt – word – pdf