• بازدید : 46 views
  • بدون نظر

این فایل در ۹۲صفحه قابل ویرایش تهیه شده وشامل موارد زیر است:


استخدام:(Employmeht): منظور: شخص در قالب یک قرارداد و معتبر وقت و مهارتهای خود را در مقابل دریافت و جای مشخصی در اختیار سازمان خصوصی یا دولتی قرار دهد.
۲- خود اشتغالی: (Self- employmeht ) اصطلاحی است برای بیان و توصیف یک نوع زندگی شغلی که در آن فرد حرفه ای خود را بر حسب تجربیات و مشاغل آزاد موجود در بازار کار و با مسئولیت شخصی انجام می دهد.
اغلب افرادی هستند منظم تابع مقررات و پذیرای سلسله مراتب اداری و ریاست ما فوق خود این افراد حاضراند خود را تحت اختیار دیگران قرار دهند و به خاطر اینکه این به دنبال اهمیت شغلی هستند و حاضر هستند تا این حد محدودیت را پذیرا هستند.
ساعتی میزان اینیم ساعتی میزان آن یک نفس میزان خود شو تا شوی میزان خویش 
کارآفرینی:                      Entre preneur ship                                     
  کارآفرینی نه تنها یک نوع زندگی شغلی است بلکه بسیاری معتقداند که یک سبک زندگی یا یک سبک تفکر و یا یک فرهنگ است.
زندگی است توأم با هیجان ریسک و تنوع تغییر، شکست پیروزی فسوق تلاش خلاقیت و فرصت گرایی زندگی که درآن از سکون و رخوت و نا امیدی خبری نیست کارآفرین معتقد است برای بدست آوردن پول اول باید از پول چشم بپوشد وی برای رسیدن به موفقیت حاضر است طعم شکست را بچشد.
تفاوت کارآفرینی با خود اشتغالی
صاحبان مشاغل آزاد در تلاش اند که موقعیت موجود خود را حفظ کنند و منافع اقتصادی خویش را بدون داشتن ایده ای جدید یا خلق فرصت ها افزایش دهند.
معمولاً کارآفرینان کسب و کارشان خیلی سریع رشد می کند در صورتی که خود اشتغالی این گونه نیست کارآفرینان هیچ گاه به فکر شناسایی صرف تهدید نمی باشند تا آنها را خنثی نموده. که منجر به افزایش بازده سرمایه شان شود آنها نوآوری خلاقیت فرصت گرایی را ترجیح می دهند.
آیا باید ابتدا شغل را انتخاب کرد یا زندگی شغلی را؟ در پاسخ به این سؤال باید به عوامل مختلفی نوع شغل قوانین و عرف جامعه در نظر گرفت.
طبقه بندی براساس علایق 
۱) شغلهای مرتبط با علوم زیستی                             
۲) شغلهای مرتبط با علوم فیزیکی                            
۳) شغلهای مرتبط با علوم امور فنی                          
۴) شغلهای مرتبط با علوم خدمات رفاهی                    
۵) شغلهای مرتبط با علوم تجارت های کوچک              
۶) شغلهای مرتبط با علوم تجارت بزرگ                     
۷) شغلهای مرتبط با علوم امور ادبی   
مشاغل از نظر اقتصادی تقسیم می شوند.   
۱) سیاسی
۲) حرفه ای
۳) تجاری
۴) تفریحی
۵) کشاورزی
۶) کارهای دستی 
۷) نظامی
۸) رفاهی
روانشناس کودری
۱) رغبت مکانیکی                                           6) رغبت فضای باز                                   
۲) رغبت محاسباتی                                          7) رغبت ادبی
۳) رغبت علمی                                               8) موسیقی
۴) رغبت هندی                                               9) خدمات اجتماعی                 
۵) رغبت ارتباطی                                          10) خدمات دفتری
اگر شغلی را برای خود انتخاب کردید باید به چهار سؤال زیر جواب دهید.
۱- چرا تصور می کنید برای این کار مناسب اید؟
۲- کدام یک از مهارتها و ویژگی های لازم را برای این شغل دارا هستید؟
۳- کدام یک از آموزشها و تجربیات شما در این امر مهم است؟
۴- عوامل کلیدی موفقیت در کاری که انتخاب کردید کدامند؟
If you don,t doit now , you will never doit.
اگر همین الان انجام ندهید دیگر انجام نخواهی داد. 
از زندگی چه می خواهیم؟ ۱- ترس، ۲- سخت کوشی، ۳- قالب ذهنی
۱- مفاهیم کارآفرینی
گام دوم
۱- ویژگی های کارآفرینان
۲- مهارتهای کارآفرینان
۳- فرآیند کار آفرینی
۴- انواع کارآفرینی
۵- دلایل شکست کارآفرینان
(وپستر)
کار آفرینی: کسی است که متعهد می شود که خطرهای یک فعالیت سازمان دهی اداره و قبول نماید.
کارآفرینی از نظر اقتصادی: کسی است که منابع، نیروی کار و سایر دارایی ها را با هم ترکیب می کند تا ارزش آنها را نسبت به قبل بالا ببرد.
کارآفرینی از نظر روانشناسان: کسی است که تابع ویژگی های شخصی خود می باشد که این ویژگی ها از قبل کسب چیزی- آموزش- بدست آوردن تجربه- و فرار از حوزه ی اختیار دیگران.
هیستریچ: کارآفرینی عبارت است از فرآیند خلق چیزی با ارزش و متفاوت از طریق اختصاص زمان و تلاش کافی همراه با خطر مالی- روانی و اجتماعی به منظور دریافت پاداشهای مالی و رضایت شخص از نتایج حاصل.
از نتایج حاصل
نکات
۱- فرآیند خلق چیزی
۲- مستلزم صرف زمان و تلاش کافی
۳- خطرهای اجتناب ناپذیر
۴- پاداش ← کسب درآمد و استقلال مالی
۵-    ویژگی های روانشناختی کارآفرینان  
۱- خطرپذیری
۲- استقلال طلبی
۳- مرکز کنترل درونی: شخصاً دوست دارند که سرنوشت خودشان را به دست خودشان رقم بزنند چه خوب و چه بد.
۴- نیاز به موفقیت و پیشرفت: کسانی هستند که به نتایج و موفقیت دست یابد.
۵- ایده پردازی و خلاقیت و نوآوری.
۶- اعتماد به نفس: در انجام کارها خود باور هستند.
۷- تحمل ابهام: یعنی نداشتن اطلاعات کافی در تمامی محیطهای زندگی.
۸- پشتکار بالا: یعنی در انجام کارها مسمم و دارای اراده ی اجرایی بالایی هستند می کنند و تلاش خود را افزایش می دهند.
۹- آرمان گرایی و داشتن دورنما: یعنی افراد کارآفرین یک هدفی را برای خود.
تعریف خلاقیت و نوآوری: یعنی فرآیند ایجاد هر چیز با ارزش و در حقیقت پیدایش و تجلی یک اندیشه در فکر است در حالی که نوآوری فرآیند عملی ساختن آن اندیشه و فکر است.
۱۰- پیش قدم بودن: منتظر دعوت شدن به کار نیستند.
۱۱- اصل کار و عمل بودن: یعنی شب و روز برای آنها تعریف نشده و ممکن است برای اهداف خود ماهها کار و تلاش کنند.
۱۲- نتیجه گرا بودن: یعنی این همه تلاش و کوشش برای بدست آوردن نتیجه.
۱۳- کارآمد بودن: بهره برداری حداکثر از منابع بدون اتلاف آن.
۱۴- چاره جویی: یعنی در برخورد با اتفاقات غیر منتظره همیشه راه حلهای ابتکاری دارند.
۱۵- بی صبری: یعنی در صورت تأخیر کارهای آرامش خود را از دست می دهند و سریعاً دربی رفع موانع برمی آیند.
۱۶- علاقه مندی به یادگیری: چون کارآفرینان معتقداند برای هر پیشرفتی یادگیری ضروری است.
۱۷- رهبری: یعنی به راحتی بتواند تمامی عوامل را کنترل و هدایت کنند.
به خاطر داشته باشید که کارآفرینان با این خصوصیات متولد نشده اند بلکه این ویژگی ها را از طریق تجربه کسب کرده اند.
بنابراین شما نیز می توانید با استفاده از تجربیاتی که در طول زندگی کسب می کنید چنین خصوصیاتی را در خود ایجاد نماید.
ب) جمعیت شناختی: ویژگی ها
۱- تجربه ی کاری:
۲- نارضایتی از شغل قبلی:
۳- الگوی نقش: در خانواده شکل می گیرد.
۴- شرایط کودکی: اعضای خانواده و به خصوص والدین در پرورش حس استقلال طلبی علاقه به موفقیت مسئولیت پذیری و دیگر ویژگی ها در فرزندان خود موثرند.
۵- سن:
۶- سطح تحصیلات:
۷- انگیزش برای آغاز فعالیت اقتصادی
یکی از مهمترین دلایل براث کارآفرینی حس استقلال طلبی و عدم وابستگی به دیگران است.
د) مهارتها:
۱- مهارتهای عمومی کسب و کار
۲- مهارتهای مدیریتی
مهارتهای عمومی کسب و کار:
۱- مهارت در تبدیل ایده و فرصت به یک کسب و کار
۲- مهارت در نوشتن
۳- مهارت در برقراری ارتباط و مذاکره
۴- مهارت در انتخاب نوع کسب و کار
۵- مهارت در انتخاب نام کسب و کار
۶- مهارت در انتخاب مکان کسب و کار
۷- مهارت در انتخاب کنترل و نظارت
مهارتهای مدیریتی:
مدیریت فنی {م تولید- انبارداری- خرید- فروش- توزیع}
مدیریت منابع انسانی
مدیریت راهبردی
مدیریت زمان
مدیریت ریسک
مدیریت بازاریابی و شناخت بازار: {تحقیقات در مورد بازار مشتریان و رقبا- مهارت در قسمت گذاری- مهارت در تبلیغات- مهارت در تعیین روش فروش- مهارت در تعیین شیوه های فروش.

مدیریت مالی و حسابداری:
۱- جذب سرمایه و تامین مالی
۲- استفاده از سرمایه و تخصص بودجه
۳- انجام محاسبات مالی و تهیه ترازنامه حساب سود و زیان
مدیریت توسعه
الف) مهارتهای عمومی: شما به عنوان یک کارآفرین ابتدا می باید در مورد ایده و فرصتی که در ذهن دارید تحقیق کرده و سپس موجبات تبدیل این ایده و فرصت را به یک کسب و کار اقتصادی فراهم نمایید شما نیاز دارید که نیاز را مکتوب کنید اختیار تام به عنوان راهنمایی برای مدیریت و تصمیم گیری باشد و هم وسیله ای برای جذب سرمایه پس مهارت در نوشتن الزامی است در برقراری ارتباط چه حضوری و چه غیرحضوری با رقبا- خریداران- فروشندگان و غیره مهارت ارتباطی مهم است و در ادامه توجه به ماهیت کسب و کار تعداد شرکا مسئولیت پذیری فرد قوانین مربوطه نوع شرکت(خدماتی- تولیدی- بازرگانی) مشخص می شود.
انتخابی نامی گویا متناسب با فرهنگ و ملیت و شغل مورد نظر از دیگر مهارتهاست و در نظر گرفتن متغیرهایی همچون بازار- کسب و کارهای منطبق و غیره در انتخاب مکان کسب و کار به شما کمک می کند و در نهایت اهداف شما در کسب و کار چگونگی کنترل و نظارت را برای شما مسجر می کند.
برای راه اندازی یک فعالیت کارآفرینانه چه فرآیندی را بایستی طی کرد؟
۱- خود ارزیابی و کسب آمادگی
۲- شناسایی و ارزیابی فرصتها
۳- نوآوری و ایده یابی
۴- تدویل طرح کسب و کار
۵- تامین منابع مورد نیاز
۶- تاسیس و راه اندازی
۷- اداره ی کسب و کار و تثبیت و بهره برداری از آن
انواع کارآفرینی:
۱- درون سازمانی
۲- شرکتی
اگر شما در استخدام شرکت یا موسسه ای هستید و به طور کارآفرینانه عمل کنید درون سازمانی نام دارد.
یکی از تفاوتهای اساسی کارآفرینان درون سازمانی در این است که کارآفرینان درون سازمانی در مقایسه با کارآفرینان مستقل کمتر می توانند از ابتدای فرآیند نوآوری یا خلق ایده تا انتهای آن یعنی بخش تجاری بر امور نظارت داشته باشد.

عتیقه زیرخاکی گنج