• بازدید : 43 views
  • بدون نظر
این فایل در ۲۳صفحه قابل ویرایش تهیه شده وشامل موارد زیر است:

   پديده رشد و افزايش روز افزون جمعيت و محدود بودن تعداد فرصت‌هاي شغلي در بخش‌هاي استخدامي و مزد بگيري، سبب شده كه موضوع بيكاري  به يكي از معضلات اقتصادي و اجتماعي مبدل گردد، به گونه‌اي كه ايجاد اشتغال براي جوانان به يكي از اولويت‌هاي برنامه ريزي بازار كار تبديل شده است. در همين راستا،  دستيابي به سياست‌ها و اهداف اشتغالزايي در برنامه چهارم توسعه، بهره‌مندي از نيروي خلاق و كارآفرين و استفاده بهينه از آنها در فرآيند توليد از اهميت بسزايي برخوردار است و به منظور ايجاد فرصت‌هاي شغلي جديد و كسب موفقيت در عرصه‌هاي ملي و بين‌المللي در عرضه خدمات و توليد محصولات و نيل به توسعه اقتصادي، به فرهنگ سازي و ترويج در حوزه كارآفريني نياز مي‌باشد. 
    با شكل گيري معاونت برنامه‌ريزي منابع انساني و توسعه كارآفريني در ساختار وزارت كار و امور اجتماعي، سياست‌هاي اشتغال بيشتر به فعاليت‌هاي كارآفرينانه و حمايت و هدايت از كارآفرينان معطوف شده است. بخشي از اين سياست‌ها به مجموعه اقدامات فرهنگي از جمله برگزاري جشنواره‌ها، همايش‌ها و نشست‌هاي تخصصي كارآفريني مربوط مي‌شود. به همين منظور با تلاش در شناسايي كارآفرينان در حوزه‌هاي گوناگون اقتصادي نظير كشاورزي،  صنعت، خدمات، تجارت، فنّاوري اطّلاعات و پزشكي در معرفي الگوهاي برتر كارآفرين به عموم جامعه خصوصاً جوانان اهتمام مي‌شود. 
تعاريف و مفاهیم کلیدی:
کار آفرینی: فرآیند خلق محصول (یا ارایه خدمات) با ارزش افزوده با استفاده از زمان و تلاش کوشش مورد نیاز وضروری، از طریق نوآوری، همراه با ریسک پذیری مالی ، روان
شناختی و اجتماعی جهت دستیابی به پاداش های مادی و رضایت فردی و استقلال

كارآفرين:
فردي كه داراي ايده و فكر جديد ( خلاقيت) است و از طريق ايجاد و رشد يك فرآيند كسب و كار توأم با خطر پذيري، محصول يا خدمات جديد به بازار ارايه مي‌كند.

 كسب و كار:
عبارت از هرگونه فعاليت و فرآيند خريد و فروش كالا، توليد محصول و عرضه خدمات به منظور به دست آوردن سود است.

 خلاقيت:
توانايي خلق و آفرينش ايده‌ها، افكار جديد و سودمند كه ممكن است در آينده به اجرا در آيد.

نوآوري:
نمایانگر مفهومی نو و در بردارنده خلاقیت است. فرآيندي كه اختراع يا ايده را به محصول و يا خدمتي كه قابل عرضه در بازار است تبديل مي‌نمايد. خلق نوآوری را
 می توان نوعی از تولید دانش برشمرد، زیرا مهمترین هدف آن یافتن پاسخ های جدید و بهتری است که مورد قبول صاحب مسئله(مثلا” مشتری) باشد.

كارآفرين سازماني:
كسي است كه در استخدام سازماني بزرگ بوده و توانسته است ايده يا ايده‌هاي جديد خود را با زحمات و خطرات متفاوت در آن سازمان تبديل به عمل كند.

سازمان كارآفرين:

سازماني است كه شرايط جذب، رشد و پيشرفت كارآفرينان را آماده نموده است، به طوري كه همه كاركنان در همه سطوح سازماني بتوانند به راحتي، سريع و مستمر و به شكل فردي يا گروهي، افكار و ايده‌هاي جديد خود را كارآفرينانه تبديل به عمل نمايند. حفظ کرامت کارکنان و به تبع آن تکريم ارباب رجوع (به ويژه كارآفرينان) از ملزومات يک سازمان كارآفرين است.
ابعاد و انواع نوآوری:
ابعاد مختلف و انواع نوآوری عبارتند از:
۱- نوآوري در توليد كالا و ارايه خدمات
۲- نوآوري در به کارگیری منابع 
۳- نوآوري در بازار
۴- نوآوري در روش و فرآيند
۵- نوآوري در سازمان و مديريت 

چشم‌انداز‌، راهبردها و سياست‌ها ی جشنواره كارآفرينان برتر ايران                                            
– در نظر داشتن  مقوله « كارآفريني»  به عنوان رویکردی مناسب در جهت بهبود وضعیت اشتغال و بيكاري
– ايجاد اشتغال از روش كارآفريني 

– ارايه الگوهاي كارآفريني 
– ايجاد فضاي همکاري و تعامل ما بين سرمايه‌گذاران کارآفرين و ايده‌پردازان، طراحان کسب و کار و کارآفرينان جوان
– تلاش در شناسايي هر چه بيشتر كارآفرينان، به منظور معرفي الگوهاي موفق كارآفريني در:
      * بخش‌هاي مختلف اقتصاد نظير كشاورزي،‌ صنعت، خدمات، تجارت، فنّاوري اطّلاعات و پزشكي 
      *  كسب و كارهاي تازه تأسيس (کمتر از۳ سال)، در مرحله رشد(۳سال و بيشتر)، كارآفرين    سازماني و سازمان كارآفرين
     * قشرهاي مختلف اجتماع اعم از زنان، افراد سالخورده و…. از اقصي نقاط كشور (به ويژه مناطق محروم ) 
– استفاده از ملاك‌ها و معيارهاي علمي‌ در شناسايي كارآفرينان 
–هماهنگی و تبادل نظر با سایر نهادها و ارگانهای استان¬ها به منظور شناسایی هر چه بهتر و بیشتر کارآفرینان ونیز استفاده از حمایت های سازمان های مذکور 
 شناسايي و معرفي سرمايه‌گذاران برتر كشور
– پايه گذاري سياست تشويق كارآفرينان جوان كشور
-فراهم نمودن شرایط مناسب حمایتی و تخصیص تسهیلات به کارآفرینان
مستند قانوني:
–   اين نظام‌نامه به استناد مصوبه شماره ۵۰۸۷۶/ت ۳۳۹۱۳ ه مورخ ۲۵/۸/۱۳۸۴ هيات وزيران و جزء (الف) بند(۱۱) تبصره(۲) قانون بودجه سال ۱۳۸۵ كل كشور تهيه شده است.

ماده ۱- اهداف :
 با عنايت به اهداف راهبردي سندهاي فرابخشي  كارآفريني و اشتغال، وزارت كار و امور اجتماعي جشنواره كارآفرينان برتر را در دو مرحله استاني و نهايي با هدف شناسايي و معرفي كارآفرينان

به جامعه و استفاده از توانمندي آنان در بخش‌هاي مختلف اقتصادي، به منظور ايجاد و توسعه اشتغال در كشور برگزار مي‌نمايد. به طور كلي، اهداف برگزاري اين جشنواره را مي‌توان به شرح زير برشمرد:
۱- شناسايي و معرفي كارآفرينان به جامعه و استفاده از توانمندي آنان در جهت ايجاد و توسعه اشتغال در كشور
۲- ترويج و توسعه فرهنگ كارآفريني
۳- برجسته نمودن جايگاه رفيع كارآفرينان در جامعه
۴- تشويق حاميان كارآفريني به مشاركت و سرمايه گذاري در اجراي برنامه‌هاي كارآفريني و به خصوص تعامل جدّي با کارآفرينان و نوآوران حاضر در جشنواره
۵- ايجاد انگيزه در كارآفرينان و خصوصا” دانش آموختگان  براي ايجاد كسب و كار جديد
۶- انجام يك اقدام فرهنگي به منظور ايجاد فضاي تعامل ميان فعالان عرصه‌هاي اقتصاد و كارآفريني 
۷- فراهم نمودن بستر لازم برای شكوفايي استعدادها و ظرفيت‌هاي كارآفرين ، رشد اعتماد به نفس و افزايش روحيه خودباوري در جوانان 
۸- ارتقاء بهره‌وري، كاهش نرخ بيكاري
۹-ترویج فرهنگ سرمایه گذاری در بخش مولد
۱۰-اجرای مصوبات مربوط به جشنواره و اعلام نتایج آن ها در جشنواره های بعدی
۱۱-ایجاد فرصت برای تبادل تجربیات و توسعه توانایی های حرفه ای بین دانش آموختگان و کارآفرینان
۱۲-ایجاد تحرک به نحو موثردر منابع ، سرمایه ها و مهارت های نیروی انسانی که بلا استفاده و سرگردان باقی مانده اند.
معرفي جشنواره :
بر اساس تصميمات اتخاذ شده، جشنواره كارآفرينان برتر در دو مرحله استاني و نهايي برگزار خواهد گرديد. در مرحله اول كارآفرينان برتر در سطح استانهاي كشور شناسايي و معرفي خواهند شد و سپس  از ميان برگزيدگان رتبه‌هاي اول جشنواره استانها، با به کارگيري معيارهاي معين و مشخص که مورد تایید اعضای کارگروه علمي جشنواره باشد، کارآفرينان ايران انتخاب خواهند شد. در بخش طراحان کسب و کار برنامه¬ها در يک مرحله و مستقيماً در سطح ملي جمع‌آوري و داوري خواهند شد. همه ساله نمايشگاهي نيز از دستاوردهاي کارآفرينان در ايام برگزاري جشنواره برپا خواهد گردید که به معرفي و عرضه دستاوردهاي کارآفرينان و ايجاد تعامل مابين ايشان و حاميان کارآفريني اختصاص مي‌يابد.
تبصره: کلیه سازمانهای کار و امور اجتماعی استان¬ها موظفند در خصوص برگزاری جشنواره استانی و ملی، همگام و هماهنگ با دفتر توسعه امور کارآفرینان اقدام و جشنواره استانی را در تاریخ تعیین شده برگزار نمایند.

موضوعات جشنواره:
موضوعاتي که در جشنواره به آنها توجه مي‌شود عبارتند از:
تجليل از كارآفرينان منتخب، در كسب و كارهاي خصوصي، تعاوني، عمومي‌دولتي و
 غير دولتي، در بخش‌هاي مختلف اقتصادي نظير كشاورزي، صنعت، خدمات، فنّاوري اطّلاعات، تجارت، پزشكي و در گروه‌هاي تازه تأسيس، در حال رشد، كارآفرين سازماني و سازمان كارآفرين 
تجلیل از طراحان کسب و کار(در مرحله ملی)
جوایز بخش که خود به سه گروه تقسیم می شود:

             * انتخاب کارآفرینان برتر
             *انتخاب کارآفرینان شایسته
             *انتخاب کارآفرینان قابل تقدیر

ماده ۲- دامنه شمول
– در سطح استاني:  كارآفرينان هريك از استانها حق شركت در جشنواره و تكميل كار برگ را خواهند داشت.
– در سطح ملي: كليه كارآفرينان داراي رتبه اول در سطح جشنواره استاني 
  • بازدید : 37 views
  • بدون نظر
این فایل در ۹۶صفحه قابل ویرایش تهیه شده وشامل موارد زیر است:

با سلام گرم خدمت تمام دانشجویان عزیز و گرامی . در این پست دانلود پروژه و پایان نامه کارشناسی ارشد رشته معماری وشهرسازی  .بررسي سهم بخشهاي مختلف اقتصادي استان و شهرستانهاي تابعه در اشتغال در سه مقطع زماني ۱۳۵۵، ۱۳۶۵ ، ۱۳۷۵ را در اختیار شما عزیزان قرار داده ایم  این پروژه پایان نامه در قالب ۹۶صفحه به زبان فارسی میباشد . فرمت پایان نامه به صورت ورد word قابل ویرایش هست و قیمت پایان نامه نیزدرمقایسه با فروشگاههای دیگر ارزان تر ومناسب تر می باشد

از این پایان نامه آماده میتوانید در نگارش متن پایان نامه خودتون استفاده کرده و یک پایان نامه خوب رو تحویل استاد دهید .
اهميت موضوع
تحقيق در زمينه موضوع حاضر در استان آذربايجان غربي براي اولين بار انجام مي شود. بنابراين شناخت وضعيت اشتغال و بررسي تغييرات ساختاري اشتغال در بخشهاي عمده اقتصادي و زيربخشهاي آن در سطح استان و شهرستانهاي تابعه يك ضرورت است. اولويت اول دولت در سياست هاي اقتصادي در برنامه هاي مختلف توسعه اقتصادي اول و دوم و سوم مسئله اشتغال بوده و خواهد بود. به اين منظور سياست گذاران در منطقه اعم از استانداري، سازمان برنامه و بودجه استان، اداره كار، اداره صنايع، اداره كشاورزي و … در صورت شناخت مناسب از مسئله اشتغال قادر خواهند بود تا در زمينه تعيين و جهت دهي سرمايه گذاريها در بخشهاي مختلف و توزيع آن موفق گردند. 
تجزيه و تحليل اشتغال در مناطق مختلف كشور مسلماً به درك بهتر جريان ايجاد اشتغال كمك مي نمايند. اكثر سياست گذاران علاقمند به دانستن روند تغييرات اشتغال در مناطق بوده چرا كه اين امر رابطه تنگاتنگي با مسئله نابرابري در ميزان بيكاري در مناطق مختلف دارد. ضمن اينكه عدم برنامه ريزي صحيح در امر اشتغال تمركز غيراداري جمعيت را در مناطق خاص بدنبال خواهد داشت. علاوه بر دلايل فوق اشتغال با بازار توليد مرتبط و بازار توليد نيز بدون شك در تغيير قدرت رقابتي منطقه در مقايسه با ساير مناطق كشور نقشي اساسي را ايفا مي نمايد. 
۱-۱-۳ فرضيه ها 
در هر تحقيقي فرضيه هايي در نظر مي گيرند و در جهت قبول يا رد آن فرضيه حركت مي كنند. در اين تحقيق نيز به دنبال آزمون فرضيه هاي زير مي باشيم:‌
الف- شهرستانهاي استان آذربايجانغربي عموماً در بخش كشاورزي داراي مزيت نسبي (از ديدگاه اشتغال) مي باشند.
ب- روند تغييرات اشتغال در استان آذربايجانغربي متناسب با سطح ملي نبوده است.
۱-۱-۴ اهداف
تحقيق حاضر سعي در كشف چگونگي روند سطح اشتغال در بخشهاي مختلف استان دارد. هدف اصلي اين تحقيق دانستن اين مطلب است كه چگونه و كجا توزيع منطقه اي اشتغال در سطح استان شكل گرفته است.
بطور مشخص اهداف جزئي اين تحقيق عبارتنداز : 
الف – تجزيه و تحليل و مطالعه وضعيت اشتغال در فعاليت هاي عمده اقتصادي (صنعت،‌ خدمات،‌ كشاورزي) در سطح استان و شهرستانهاي تابعه
ب- بررسي تغييرات ساختاري اشتغال با توجه به آمار سرشماريهاي موجود. 
ج- شناسايي فعاليت هايي كه استان (يا شهرستانهاي تابعه به تفكيك) از نظر اشتغال زايي در آنها داراي مزيت نسبي است. 
۱-۱-۵ كاربردها
نتايج اين تحقيق مي تواند در زمينه سياست هاي توسعه منطقه اي و تعيين فعاليت هاي اصلي مورد استفاده سياست گذاران استاني و كشوري قرار گيرد. در ضمن نتايج اين تحقيق مي تواند در برنامه ريزيهاي نيروي انساني استان و در نهايت تهيه برنامه هاي توسعه اي بكار گرفته شود. 
۱-۱-۶ روش انجام تحقيق 
روش انجام تحقيق بصورت كتابخانه اي مي باشد و براي انجام اين تحقيق از تكنيك هاي آماري در جهت تجزيه و تحليل طبق مدلهاي اقتصاد منطقه اي (مدل اقتصاد پايه و روش تغيير – سهم) و همچنين از تجارب و مطالعات مربوط به ساير كشورها استفاده شده است.
۱-۱-۷ امتيازات تحقيق 
تحقيق حاضر از ابعاد مختلف از اهميت ويژه اي برخوردار مي باشد. انجام چنين تحقيقي در سطح  استان براي اولين بار انجام گرفته است. ويژگيهاي ديگر اين تحقيق كه مي توان به آن اشاره نمود اينست كه اين مطالعه اساساً بر روي متغير مهمي چون اشتغال صورت مي گيرد و بعلت وجود آفت بيكاري در اقتصاد ايران و اهميت رفع اين معضل در برنامه هاي مختلف توسعه اقتصادي، اجتماعي،‌‏ فرهنگي جمهوري اسلامي ايران از اهميت ويژه اي برخوردار است. 
۱-۱-۸ آمار و اطلاعات مورد نياز 
بطور كلي در تحقيق حاضر آمار سرشماريهاي نفوس و مسكن مركز آمار ايران در سالهاي ۱۳۵۵،۱۳۶۵،۱۳۷۵ بوده كه پس از پردازش مورد استفاده قرار مي گيرند. 
۱-۱-۹ روش تجزيه و تحليل اطلاعات 
براي رسيدن به اهداف مختلف اين تحقيق از روشهاي مقداري موجود در علم اقتصاد منطقه اي استفاده شده است. با استفاده از روشهاي آماري نظير نرخ رشد سهم و تجزيه و تحليل اشتغال در فعاليت هاي عمده اقتصادي پرداخته خواهد شد. براي شناسايي و تحليل نيروها و عوامل مؤثر در تركيب ساختار اشتغال از تكنيك تغيير- سهم استفاده خواهد شد. اين تكنيك كه بطور وسيعي مورد استفاده مي باشد، نشان مي دهد كه چگونه ميزان اختلاف بين رشد استان و كشور توسط تركيب منابع را توضيح داد. اين روش متغير اشتغال را به سه جزء تقسيم مي نمايد: جزء اول، تغيير در اشتغال دليل تركيب متناسب يا غيرمتناسب صنايع در استان ( يا شهرستان) را توضيح مي دهد و جزء سوم: تغييرات رقابتي يا همان بخش مربوط به مزيت ها يا عدم مزيت استان (يا شهرستان) را بيان مي كند. تئوري اينگونه فرض مي كند كه مناطقي كه مزيت هاي نسبي خود بهتر استفاده نموده باشند نسبت به ساير مناطق از رشد بهتري برخوردار بوده اند. براي شناسايي فعاليت هايي كه استان ( يا شهرستانها) در آنها داراي مزيت نسبي باشند از مدل اقتصاد پايه استفاده شده است. در اين مدل تمايز بين فعاليت هاي پايه اي و غيرپايه اي در استان (يا شهرستانها) قايل خواهيم شد. براي پيدا كردن صنايع پايه از روش نسبت مكاني (LQ) استفاده شده و سپس با استفاده از كاربرد آن در اقتصاد پايه مي توان ضريب اشتغال زايي آن را به دست آورد. بگونه اي كه بتوان اظهار داشت كه ايجاد تعداد مشخصي از مشاغل در هر منطقه (شهرستان) به چه ميزان اشتغال در فعاليت هاي پايه و غير پايه و كل اضافه خواهد نمود.
  • بازدید : 141 views
  • بدون نظر

قیمت : ۶۰۰۰۰ ريال    تعداد صفحات : ۲۰۴    کد محصول : ۹۴۹۳    حجم فایل : ۱۷۰ کیلوبایت   
دانلود فایل تحقیق پروژه و پایان نامه آثار و نتایج وجود زن در جاحعه و خانواده

دانلود فایل تحقیق ، آثار و نتایج وجود زن در جاحعه و خانواده 

با وجود تحولات عظیمی که در جامعه ایران به وجود آمده مسلما زنان که نیمی از منابع انسانی بشمار می روند تحت تاثیر این تحولات قرار گرفته و امروزه درصد زیادی از زنان به بازار اشتغال راه یافته اند. بنابراین می خواهیم بدانیم زنان که عامل پیشبرد اهداف توسعه اقتصادی-اجتماعی هستند، آیا می توانند در محیط خانواده هم به همان نسبت موثر واقع شوند، در واقع هدف اصلی ما شناخت آثار و نتایج اشتغال زن بر…


عتیقه زیرخاکی گنج