• بازدید : 50 views
  • بدون نظر

این فایل در قالب پاورپوینت ودر۱۶۵صفحه قابل ویرایش تهیه شده وشامل موارد زیر است:

تا دهه ۱۹۸۰ سه موج موضوع كارآفريني را به جلو رانده است

۱- زندگي كارآفرينان و تاريخچه شركت هاي آنها
۲- چگونگي ايجاد كسب و كار شخصي
۳- شيوه هاي سريع پولدارشدن
موج دوم: ارايه رشته هاي آموزشي كارآفريني در مقاطع تحصيلي در حوزه هاي مهندسي و بازرگاني است.

موج سوم: افزايش علاقه مندي دولت به تحقيقات درزمينه بنگاه هاي كوچك با هدف تشويق و تحقيق نوآوريهاي صنعتي.
هر محقق در زمينه تخصص خود با اين مقوله برخورد نموده است
اقتصدانان: تعاريف كاركردي و ابعاد رشد اقتصادي و سودآوري

روانشناسان: خصوصيت فردي و روانشناختي 

جامعه شناسان: انگيزه دروني كارآفرين
در ادامه برای اشنایی بیشتر شما توضیحات مفصلی می دهیم

مديران در سازمان هاي صنعتي

نقش توليدي (Producing )

۲- نقش اداري و بوروكراتيك (Administration)

۳- نقش كارآفريني (Entrepreneurship )

۴- نقش يكپارچه كننده (Integration )
كارآفريني سازماني (Entrepreneurship )
۲- كارآفرين سازماني (Entrepreneur)
۳- كارآفريني (Entrepreneurship )
۴- كارآفرين(مستقل) (Entrepreneur )
۵- كارآفريني شركتي (Corporate Entrepreneurship )
۶- آموزش (Training )
۷- عوامل سازماني
۸- توانايي هاي فردي
۹- موفقيت سازماني
كارآفرين سازماني:
كسي كه تحت حمايت يك شركت، محصولات، فعاليت ها و تكنولوژي جديد را  كشف و به بهره برداري مي رساند.
كارآفرين مستقل:
فردي كه مسئوليت اوليه وي جمع آوري منابع لازم براي شروع كسب و كار است. مشخصه اصلي كارآفرين، نوآوري مي باشد.
كارآفريني:
فرآيند ايجاد ارزش از راه تشكيل مجموعه منحصر به فردي از منابع به منظور بهره گيري از فرصت ها.
آموزش:
كوششي است كه توسط سازمان ها براي تغيير رفتار افراد از طريق فرآيند يادگيري و به خاطر افزايش اثر بخشي آنها صورت مي گيرد. 
موفقيت سازماني:
مجموعه نوآوري، رشد و ايجاد تغيير كه فرد مدير به عنوان عامل اصلي، سازمان را به حركت درآورده، هدايت نموده و سه عامل فوق را موجب مي گردد.
عوامل سازماني:
نگرش و بينش سازماني كارآفرينان در خصوص سياست هاي مالي، توليدي، بازرگاني و بازاريابي، منابع انساني و مديريت استراتژيك تأثير بسزايي بر تصميم گيري هاي فرد به عنوان رهبر دارد.
كار آفريني سازماني: 
فعاليت هاي كارآفرينانه فعاليت هائي است كه از منابع و حمايت سازماني به منظور دستيابي به نتايج نوآورانه برخوردار مي باشد.
كارآفريني شركتي:
كارآفريني شركتي به مفهوم تعهد شركت به ايجاد و معرفي محصولات جديد، فرآيندهاي جديد و نظام هاي سازماني نوين است. 


عتیقه زیرخاکی گنج