• بازدید : 125 views
  • بدون نظر
دانلود پروژه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت و حسابداری بررسی کارائی و اﺛربخشی سیستم حسابداری مدیریت در شرکتهای شهرک صنعتی شهر کرمانشاه + پروپوزال و SPSS مشاوره و تحلیل آماری پایان نامه,دانلود پروژه و پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و حسابداری,دانلود رایگان پروژه و پایان نامه های کارشناسی ارشد رشته مدیریت و حسابداری,دانلود پاورپوینت و پروپوزال رشته مدیریت و حسابداری,دانلود تحقیق و مقاله ورد word مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت و حسابداری,دانلود سمینار و رفرنس و کارشناسی ارشد رشته مدیریت و حسابداری,بررسی کارائی و اﺛربخشی سیستم حسابداری مدیریت در شرکتهای شهرک صنعتی شهر کرمانشاه + پروپوزال و SPSS مشاوره و تحلیل آماری پایان نامه,دانلود فایل SPSS و پروپوزال آماده و مشاوره و تحلیل آماری پایان نامه و پروژه

با سلام گرم خدمت تمام دانشجویان عزیز و گرامی . در این پست دانلود پروژه و پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و حسابداری با عنوان بررسی کارائی و اﺛربخشی سیستم حسابداری مدیریت در شرکتهای شهرک صنعتی شهر کرمانشاه + پروپوزال و SPSS مشاوره و تحلیل آماری پایان نامه رو برای عزیزان دانشجوی رشته مدیریت و حسابداری قرار دادیم . این پروژه پایان نامه در قالب ۲۲۴ صفحه به زبان فارسی میباشد . فرمت پایان نامه به صورت ورد word قابل ویرایش هست و قیمت پایان نامه نیز با تخفیف ۵۰ درصدی فقط ۴۵ هزار تومان میباشد …

از این پروژه پایان نامه آماده میتوانید در نگارش متن پایان نامه خودتون استفاده کرده و یک پایان نامه خوب رو تحویل استاد دهید .

این پروژه پایان نامه برای اولین بار فقط در این سایت به صورت نسخه کامل و جامع قرار داده میشود . به همراه پروپوزال و فایل SPSS انجام مشاوره و تحلیل آماری پایان نامه برای اولین بار در ایران .

دانشگاه آزاد اسلامی
واحد اراک
دانشکده مدیریت گروه حسابداری
پایان نامه برای اخذ مدرک کارشناسی ارشد رشته مدیریت و حسابداری
رشته حسابداری

عنوان پایان نامه :  بررسی کارائی و اﺛربخشی سیستم حسابداری مدیریت در شرکتهای شهرک صنعتی شهر کرمانشاه + پروپوزال و SPSS مشاوره و تحلیل آماری پایان نامه

راهنمای خرید فایل از سایت : برای خرید فایل روی دکمه سبز رنگ (خرید و دانلود) کلیک کنید سپس در فیلدهای خالی آدرس ایمیل و سایر اطلاعات خودتون رو بنویسید سپس دکمه ادامه خرید رو کلیک کنید . در این مرحله به صورت آنلاین به بانک متصل خواهید شد و پس از وارد کردن اطلاعات بانک از قبیل شماره کارت و پسورد خرید فایل را انجام خواهد شد . تمام این مراحل به صورت کاملا امن انجام میشود در صورت بروز مشکل با شماره موبایل ۰۹۳۳۹۶۴۱۷۰۲ تماس بگیرید و یا به ایمیل info.sitetafrihi@gmail.com پیام بفرستید .


بررسی کارائی و اﺛربخشی سیستم حسابداری مدیریت در شرکتهای شهرک صنعتی شهر کرمانشاه

The effectiveness of Management Accounting Systems in Manufacturing Companies in Kermanshah Industrial Town

چكيده:    ۱
مقدمه:    ۲
فصل اول: كليات تحقیق
۱-۱ مقدمه    ۴
۲-۱ تاریخچه مطالعاتی    ۴
۳-۱  بیان ﻣﺳﺄله    ۵
۴-۱  چارچوب نظری تحقیق    ۶
۵-۱ فرضیه های پژوهش    ۱۰
۶-۱  اهداف تحقیق    ۱۱
۷-۱ حدود مطالعاتی    ۱۲
۱-۷-۱قلمرو زمانی    ۱۲
۲-۷-۱ قلمرو مکانی    ۱۲
۳-۷-۱قلمرو موضوعی    ۱۲
۸-۱ واژگان کلیدی و اصطلاحات    ۱۲
فصل دوم :مروری بر ادبيات تحقيق
۱ – ۲ گفتار اول مباني مديريت و الگوهاي ارزيابي عملكرد    ۱۶
۱– ۱– ۲  مقدمه    ۱۶
۲ – ۱ – ۲ سير تاريخی مديريت    ۱۸
۳ – ۱ – ۲ مفاهيم سازمان و مديريت:    ۲۰
۴ – ۱ – ۲  مکاتب مديريت علمی    ۲۷
۵ – ۱ – ۲  سطوح، مناطق، مهارتها و مسئوليت های مديريت    ۴۲
۶ – ۱ – ۲  اثر بخشی عملكرد مديران    ۵۱
۲ – ۲ گفتار دوم : حسابداری مدیریت    ۷۰
۱  – ۲ – ۲ مقدمه    ۷۰
۲  – ۲ – ۲ تاریخچه حسابداری مدیریت    ۷۰
۳ – ۲ – ۲ مفاهیم حسابداری مدیریت    ۷۹
۴ – ۲ – ۲ ویژگی های كیفی اطلاعات حسابداری مدیریت    ۸۵
۵ – ۲ – ۲ حرفه حسابداری مدیریت    ۸۶
۶ – ۲ – ۲ آیین رفتار حرفه ای    ۸۸
۷ – ۲ – ۲ كاربردهای حسابداری مدیریت :    ۹۰
۹ – ۲ – ۲ جایگاه حسابداری مدیریت درجهان امروز    ۱۰۳
۳ – ۲ گفتار سوم : تمرکز و عدم تمركز در سازمان    ۱۰۵
۱ – ۳ – ۲ مقدمه    ۱۰۵
۲ – ۳ – ۲ تعریف تمرکز و عدم تمرکز    ۱۰۵
۳ – ۳ – ۲ اصول تفویض اختیار :    ۱۰۶
۴ – ۳ – ۲ محدودیت های تفویض اختیار    ۱۰۷
۵ – ۳ – ۲ عوامل تعیین كننده حدود و میزان تفویض اختیار :    ۱۰۸
۶ – ۳ – ۲ ارتباط تصمیم گیری و تمرکز    ۱۱۱
۷ – ۳ – ۲ ارتباط تمرکز، پیچیدگی و رسمیت    ۱۱۶
۸ – ۳ – ۲ محاسن و معایب عدم تمركز:    ۱۲۰
۴ – ۲ گفتار چهارم : ابهام ( عدم اطمينان )    ۱۲۱
۱ – ۴ – ۲ مقدمه    ۱۲۱
۲ – ۴ – ۲ تعريف محيط    ۱۲۱
۳ – ۴ – ۲ محيط عمومی در برابر محيط اختصاصی    ۱۲۲
۴ – ۴ – ۲ محيط واقعی در برابر محيط ذهنی    ۱۲۳
۵ –  ۴ – ۲ رابطه محيط و ساختار سازمان    ۱۲۴
۶ – ۴ – ۲ چارچوب ارزيابي محيط    ۱۲۶
۷ – ۴ – ۲ سازش با محيط نامطمئن    ۱۲۹
۸ – ۴ – ۲ چارچوبی برای واکنش های سازمان دربرابر محيط نامطمئن    ۱۳۷
۵ – ۲ گفتار پنجم : پیشینه تحقيق    ۱۳۹

فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق
۱-۳ مقدمه    ۱۴۶
۲ – ۳  روش تحقیق    ۱۴۶
۳ – ۳  مدل تحلیلی تحقیق    ۱۴۷
۴ – ۳ جامعه آماری    ۱۴۸
۵ – ۳  روشهای جمع آوری اطلاعات    ۱۴۹
۶ – ۳ اعتبار ( روائی ) پرسشنامه    ۱۴۹
۱ – ۶ – ۳  اعتبار محتوائی    ۱۵۰
۲ – ۶– ۳  اعتبار ساختاری ( اعتبار سازه )    ۱۵۰
۷ – ۳ پایائی پرسشنامه    ۱۵۰
۸ – ۳  روش آزمون فرضیه های تحقیق    ۱۵۱
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها
۱-۴ مقدمه‏    ۱۵۳
۲ – ۴  تجزيه و تحليل داده ها    ۱۵۳
۳ – ۴  تحليل توصيفی اطلاعات    ۱۵۳
۱- ۳ – ۴ – آمار اطلاعات فردی پرسش شوندگان    ۱۵۴
۴ – ۴ تحليل استنباطی اطلاعات    ۱۵۷
۱-۴-۴ آزمون فرضيه اول:    ۱۶۰
۲-۴-۴ فرضيه  دوم :    ۱۶۱
۳-۴-۴ فرضيه سوم :    ۱۶۲
۴-۴-۴ فرضيه چهارم :    ۱۶۳
۵-۴-۴ فرضيه پنجم :    ۱۶۴
۶-۴-۴ فرضيه ششم :    ۱۶۵
۷-۴-۴ فرضيه  هفتم :    ۱۶۶
۸-۴-۴ فرضيه هشتم :    ۱۶۷
۹-۴-۴ فرضيه نهم :    ۱۶۸
۱۰-۴-۴ فرضيه دهم :    ۱۶۹
۱۱-۴-۴ فرضيه يازدهم :    ۱۷۰
۱۲-۴-۴ فرضيه دوازدهم :    ۱۷۱
۱۳-۴-۴ فرضيه سيزدهم :    ۱۷۲
۱۴-۴-۴ فرضيه چهاردهم :    ۱۷۳
۱۵-۴-۴ فرضيه پانزدهم :    ۱۷۴
۱۶-۴-۴ فرضيه شانزدهم :    ۱۷۵
۱۷-۴-۴ فرضيه هفدهم :    ۱۷۶
فصل پنجم: نتيجه‌گيري و پيشنهادات
۱-۵ مقدمه    ۱۷۹
۲ –  ۵ نتایج و پیشنهادات تحقیق    ۱۷۹
۳ –  ۵ پیشنهادات    ۱۷۹
۱ – ۳ – ۵ پیشنهادات حاصل از تحقیق    ۱۷۹
۲ – ۳ – ۵ پیشنهادات برای تحقیقات آتی    ۱۸۱
۴ – ۵ محدودیت های تحقیق    ۱۸۱
پیوست ها
پیوست الف) پرسشنامه    ۱۸۳
پیوست الف) جداول و نتایج اماری    ۱۹۰
منابع و ماخذ
منابع فارسي:    ۲۰۱
منابع لاتین:    ۲۰۳
چکیده لاتین    ۲۰۷

جدول ۱– ۲ منابع قدرت ناشی از «مقام» و «توان شخصی» افراد    ۲۶
جدول ۲ – ۲  طرز تفكرهاي قديم و جديد مديريت    ۴۹
جدول ۳ – ۲ : اهداف شرکت های آمریکایی    ۵۸
جدول ۴– ۲ شاخص هاي اثربخشي انواع گروه هاي ذينفع    ۶۳
جدول ۵ – ۲ : کانون های هشتگانه معیارهای اثربخشی    ۶۷
جدول ۷ – ۲ چارچوب ارزيابي محيط    ۱۲۸
جدول۸ – ۲  تفکیک هدف ها و جهت گیریهای دوایر سازمانی    ۱۳۳
جدول ۹ – ۲ محیط نامطمئن – تفکیک و انسجام واحدهای سازمانی در مؤسسات مختلف    ۱۳۳
جدول ۱۰ – ۲  شکل های مکانیکی و ارگانیکی سازمان    ۱۳۵
جدول ۱۱ – ۲ چارچوب اقتضائی برای محيط نامطمئن و واكنش های سازمان    ۱۳۸
جدول ۱ – ۴ توزیع سنی پرسش شوندگان    ۱۵۴
جدول ۲ – ۴ توزیع سطح تحصیلات پرسش شوندگان    ۱۵۵
جدول۳ –  ۴ توزیع سابقه کار پرسش شوندگان    ۱۵۶
جدول ۴ –  ۴ توزیع جنسیت پرسش شوندگان    ۱۵۷
جدول ۵ – ۴ تجزیه واریانس رگرسیون خطی ساده    ۱۵۹
جدول ۶ – ۴ تجزیه و تحلیل فرضیه اول    ۱۶۰
جدول ۷ – ۴ تجزیه و تحلیل فرضیه دوم    ۱۶۱
جدول ۸ – ۴ تجزيه و تحليل فرضيه سوم :    ۱۶۲
جدول  ۹ – ۴ تجزيه و تحليل فرضيه چهارم :    ۱۶۳
جدول ۱۰ – ۴ تجزيه و تحليل فرضيه پنجم :    ۱۶۴
جدول ۱۱ – ۴ تجزيه و تحليل فرضيه ششم :    ۱۶۵
جدول ۱۲– ۴ تجزيه و تحليل فرضيه هفتم    ۱۶۶
جدول ۱۳ – ۴ تجزيه و تحليل فرضيه هشتم    ۱۶۷
جدول ۱۴ – ۴ تجزيه و تحليل فرضيه نهم    ۱۶۸
جدول ۱۵ – ۴ تجزيه و تحليل فرضيه دهم    ۱۶۹
جدول ۱۶ – ۴ تجزيه و تحليل فرضيه يازدهم    ۱۷۰
جدول ۱۷ – ۴ تجزيه و تحليل فرضيه دوازدهم    ۱۷۱
جدول ۱۸ – ۴ تجزيه و تحليل فرضيه سيزدهم    ۱۷۲
جدول ۱۹ – ۴ تجزيه و تحليل فرضيه چهاردهم    ۱۷۳
جدول ۲۰ – ۴ تجزيه و تحليل فرضيه پانزدهم    ۱۷۴

شکل ۱ – ۲  نیروهای مؤثر در توسعه تئوریهای مدیریت    ۲۰
شكل ۲ – ۲  رابطه اصول مدیریت و مبانی ارزشی حاکم بر سازمان    ۲۱
شكل ۳ – ۲  اهمیت اثربخشی و کارآیی عملکرد برای ارزیابی موفقیت مدیران    ۲۵
شكل ۴ – ۲ عوامل تعیین کننده موفقیت مدیر    ۲۷
شكل ۵ – ۲ چارچوب ادغام تئوریهای مدیریت    ۴۱
شكل ۶ – ۲  سطوح مدیریت در سازمان    ۴۴
شكل ۷ – ۲  سطوح و مناطق مديريت    ۴۵
شكل ۸ – ۲ مهارتهاي مديريت    ۴۷
شكل ۹ -۲ : رویکردهای سنتی برای سنجش اثربخشی سازمانی    ۵۷
شکل ۱۰-۲: مدل سه بعدی اثر بخشی سازمانی    ۶۶
شکل ۱۱ – ۲ : مدلهای چهارگانه ارزشهای اثربخشی    ۶۸
شكل  ۱۲ – ۲ اجزای كاربردی سیستم اطلاعات    ۹۱
شكل ۱۳ – ۲ ارتباط سیستمهای عملیاتی با سیستمهای كنترل مدیریت      ۹۷
شکل۱۴ – ۲ مراحل جریان تصمیم گیری    ۱۰۱
شكل ۱۵ – ۲  فرآیند تصمیم گیری. .    ۱۱۳
شکل ۱۶ – ۲ طبقه بندی ابعاد اطلاعاتی سیستم حسابداری مدیریت    ۱۴۰
شکل ۱-۳ مدل تحلیلی تحقیق    ۱۴۷
شکل ۱– ۴ توزیع سنی پرسش شوندگان    ۱۵۴
شکل ۲– ۴ توزیع سطح تحصیلات پرسش شوندگان    ۱۵۵
شکل۳  –  ۴ توزیع سابقه کار پرسش شوندگان    ۱۵۶
شکل ۴ – ۴  توزیع جنسیت پرسش شوندگان    ۱۵۷

چكيده:
سيستم های حسابداري مديريت اطلاعات لازم در برنامه ريزی و کنترل را فراهم می سازند . فعاليت های اين نظام عبارتست از جمع آوری ، طبقه بندی ، تلخيص ، پردازش ، تحليل و گزارش اطلاعات به مديريت و نظاير آن .گزارش های حسابداري مديريت ، برخلاف  اطلاعات حسابداری مالی ، بايد چنان باشند که در اتخاذ تصميم درون سازمانی بکارآيند.
اهداف اصلی اين تحقيق عبارتند از :
۱ –  تعيين اثربخشی سيستم حسابداری مديريت بر عملکرد مديران
۲ –  مشخص نمودن عوامل موثر بر سيستم حسابداري مديريت
۳ – تعيين معيارهای اثربخشی عملکرد مديران
۴ – تعيين عوامل موثر بر کارايی سيستم حسابداري مديريت در فرآيند راهبری سازمان
پژوهش با استفاده از پرسش از مديران ارشد شرکتهای توليدی فعال در شهرک صنعتی شهر کرمانشاه  به عمل آمده است. ابزار اندازﻩگيری در تحقيق پرسشنامه بوده است.براي اثبات فرضيه ها از آزمون فيشر و تحليل رگرسيون استفاده گرديد.
طی اين پژوهش اثبات گرديد:
بين ابهام کاری و سيستم حسابداری مديريت رابطه مثبت وجود ندارد.
بين عدم تمرکز و سيستم حسابداری مديريت رابطه مثبت وجود دارد.
بين سيستم حسابداری مديريت و عملکرد مديران رابطه مثبت وجود دارد.
سيستم حسابداري مديريت فاقد اثر مداخله گرانه بر روي ارتباط بين ابهام کاري و عملکرد مديران است.
سيستم حسابداري مديريت داراي اثر مداخله گرانه بر روي ارتباط بين عدم تمرکز و عملکرد مديران است.

مقدمه:
مدیریت ، فراگرد به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده است که از طریق برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده، صورت می گیرد.
حسابداری مدیریت را می توان فرآیند شناسائی ، اندازه گیری ، گردآوری ، تهیه ، تفسیر و انتقال آن گروه از اطلاعات مالی و سایر اطلاعات کمی که توسط مدیریت به منظور یرنامه ریزی ، کنترل و ارزیابی عملیات در داخل یک واحد اقتصادی مورد استفاده قرار می گیرد ، تعریف کرد.
جوهره مدیریت تصمیم گیری است و تصمیم گیری ذاتا با رویدادهای آتی سروکار دارد به همین دلیل حسابداری مدیریت بر خلاف حسابداری مالی که اساسا بر اطلاعات گذشته تمرکز دارد ، عمدتا فراهم کننده اطلاعاتی با ماهیت جاری و آتی است . علاوه بر این ، اطلاعات حسابداری مدیریت برای آنکه بتواند مدیران سطوح مختلف سازمان را در تصمیم گیریها و ارزیابی ها کمک کند باید به شکل تفصیلی و در اسرع وقت در دسترس قرار گیرد. نهایتا اینکه اطلاعات حسابداری مدیریت هنگامی سودمند واقع می شود که مربوط ، صحیح ، قابل اعتماد و درصورت برآوردی بودن بر رویه های صحیح برآورد مبتنی باشد.
جدیدترین و پذیرفته شده ترین تعریف حسابداری مدیریت درسطح  وسیع : تعریفی است كه فدراسیون بین المللی حسابداران  ارائه كرده است وازحمایت كامل انجمن حسابداران خبره مدیریت انگلستان نیز برخوردار است .

فصل اول
كليات تحقیق

۱-۱ مقدمه
در این فصل ابتدا بصورت کلی متغیرها و موضوع تحقیق تشریح می گردد ، در ادامه مدل تحلیلی ، فرضیات ، روش پژوهش ، قلمرو زمانی ، مکانی ، موضوعی و اصطلاحات پژوهش ارائه ﻣﻰگردد.

۲-۱ تاریخچه مطالعاتی
در ابتدا چنهال و موریس  (۱۹۸۶)چهار خصوصیت اطلاعاتی سیستم حسابداری مدیریت را تعیین نمودند شکل زیر چکیده ای از مشخصات اطلاعاتی را نشان می دهد که شامل : حیطه عمل (محدود تا گستردگی سیستم حسابداری مدیریت) ، بهنگام بودن (کند / استاندارد تا سریع / سفارشی نسبت به درخواست ها) ، سطوح تجمیع (از خلاصه شده تا بسیار مفصل و مشروح) و یکپارچگی (از اطلاعات فقط مختص به یک دپارتمان تا اطلاعاتی مختص به سایر دپارتمان ها) می باشد.
در حالیکه این تجزیه ابعادMAS  برای ارزیابی نظر و دیدگاه کاربران در مورد اطلاعات MAS مفید واقع می شود و سنجش مطمئنی از این زمینه را به عمل می آورد اما ممکن است کسی دیدگاه گسترده تری را اخذ کند چون این چهار بعد یک سطح از کیفیت و پیشرفتگی را برای MAS تشریح می کنند
بحث ابهام در بخش کانونی بیشتر مطالعات سیستم حسابداری مدیریت قرار گرفته و به طور تجربی اثر تعدیل کننده یا واسطه گرانه آنها مورد بررسی قرار گرفته است .
برخی از متغیرهای ابهام بکار رفته در مطالعات MAS عبارتند از :
ابهام محیطی مشاهده شده ، جهت گیری های استراتژیک ، عدم تمرکز ، فرهنگ ملی ، ابهام کاری و وابستگی .
باونز و ابرنتی بیان داشتند که شناخت شرایط تاثیرگذار در طراحی MAS بسیار محدود شده است در حالیکه شناخت این شرایط برای آشنائی طراحان با متغیرهای پیشین که ممکن است نتیجه طرح MAS در سازمان باشند بسیار با اهمیت است. نتیجه این تحقیق با تحقیقات قبلی که به بررسی اثر تعاملی یک متغیر پیشین بر روی رابطه بین MAS و متغیر پیامد ﻣﻰپردازد مغایر است.

۳-۱  بیان ﻣﺳﺄله
در فرایند برنامه ریزی حسابداران مدیریت برای تدوین برنامه های آتی از طریق فراهم کردن اطلاعات در  تصمیم گیری راجع به خرید، تولید و فروش محصول و همچنین در ارزیابی پروژه های سرمایه ای کمک می کنند.
حسابداران مدیریت از طریق تهیه گزارشهای عملکرد که در آن نتایج واقعی با نتایج برنامه ریزی شده برای هریک از مراکز مسئولیت مقایسه می شود، به فرآیند کنترل کمک می کنند.
ساختار سازمانی به منظور حصول اطمینان از عملکرد موثر؛ با اختیار ، مسئولیت و تخصصی کردن فعالیتها سر وکار دارد، حسابداری مدیریت با بکارگیری حسابداری سنجش مسئولیت ، سیستم حسابداری را به منظور تعریف و تلفیق بهتر این روابط ، طراحی و اجرا می کند.
حسابداری مدیریت از طریق استقرار و نگهداری سیستمهای موثر برای ارائه و گزارشگری اطلاعات ، به وظیفه انتقال اطلاعات کمک ﻣﻲکند.
بودجه و گزارشهای عملکرد که توسط حسابداران مدیریت تهیه می شود،بر ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان تاثیر عمده می گذارد.
با توجه به مشخص شدن اهمیت ونقش سیستم حسابداری مدیریت در فرآیند راهبری و مدیریت اثربخش سازمان حال این سوال در ذهن محقق نقش می بندد که چه عواملی بر سیستم حسابداری مدیریت اثرگذار است؟ عملکرد مدیران به چه نحو و تا چه میزان تحت تاثیر حسابداری مدیریت قرار می گیرد؟ در این تحقیق سعی می گردد پاسخی علمی برای این سوالات ارائه گردد.
هدف پژوهش حاضر بررسی اثربخشی سیستم حسابداری مدیریت بر عملکرد مدیران است در این راستا سیستم حسابداری مدیریت به ۴ زیرمجموعه کلی شامل :وسعت قلمرو سیستم حسابداری مدیریت ، سطوح تجمیع در سیستم حسابداری مدیریت ، انسجام و یکپارچگی سیستم حسابداری مدیریت و بهنگام بودن سیستم حسابداری مدیریت طبقه بندی شده است و ۲ عامل ، ابهام كاری ( عدم اطمینان ) و عدم تمرکز نیز به عنوان عوامل موثر بر این سیستم در نظر گرفته می شوند که به صورت غیرمستقیم بر عملکرد مدیران اثرگذار هستند.
وسعت قلمرو در MAS  به گستردگی و جامعیت سیستم حسابداری مدیریت اشاره دارد.
منظور از بهنگام بودن ؛ ارائه به موقع اطلاعات توسط سیستم حسابداری مدیریت و دسترسی سریع و بهنگام به اطلاعات بخشهای مختلف شرکت است.
سطوح تجمیع به توانائی سیستم حسابداری مدیریت در گردآوری و طبقه بندی و ارائه مناسب اطلاعات جهت تجزیه و تحلیلهای مدیران اشاره دارد.


عتیقه زیرخاکی گنج