• بازدید : 73 views
  • بدون نظر

خرید دانلود فایل تحقیق پایان نامه تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان / تعداد صفحات ۴۷

  این مقاله شامل مطالب زیر می باشد :

چكيدة تحقيق ، سيستم هاي اصلي و فرعي ، سيستم هاي طبيعي و مصنوعي ، فصل دوم ادبيات تحقيق ، ديدگاه اقتضائي ، مطالعات ميشيگان ، تئوري انگيزش بهداشت ،  رضايت شغلي ، نظريه هاي رضايت شغلي ، نظريه ديويس و نيواستروم ، نقش مديريت در رضايت شغلي كاركنان ، اهميت و اهداف رضايت شغلي ، متغيرهاي تحقيق  ، روش تحقيق ، نحوه تدوين پرسشنامه ،تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق  ، راهكارها و پيشنهادات تحقيق

ارزانتر از همه جا آماده ارائه به دانشجویان و علاقمندان گروه هدف

 چکیده

نقش مديريت با توجه به اختيارات رهبري كه دارد ديزل حركت و پويائي سازمان ها به سوي اهداف تعبير شده است. در ادارة امور سازمانها تأثيرگذاري مدير را نمي توان كنار زد. مدير وظيفة الگودهي، نقش سازي و راهبري احساسي ، عاطفي، فرهنگي، اقتصادي، سياسي، فني زيردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرايط حاكم بر سازمان است. شرايطي كه اگر سنجيده و آگاهانه نباشند رضايت و مسالمت جاي خود را به درگيري، تشويش، غيبت، اعتراض و مخالفت مي دهد. سازگاري كاركنان با يكديگر سازگاري كاركنان با سرپرست ها، انگيزة كاري كاركنان، تأمين نيازهاي كاركنان، رضايت شغلي كاركنان همگام پيشرفت فني تكنولوژيكي بايستي مورد توجه قرار گيرد. درك ضرورت اداره كردن مربوط به روزگار اخير نيست ديري است كه بشر متوجه بسيج امكانات و رهبري آنها براي تحقق اهداف خويش است. تمدن بشري بازگوي مدعاي مديريت عامل مؤثر مي باشد همچنانكه هرگاه مديري نالايق و مديريتي عقب بر منابع سلطه داشته پيشرفت، امنيت، برخورداري، انگيزه از منابع و محيط گرفته شده است آنطور كه از تحقيقات و تأليفات برمي آيد مديريت فراگرد به كارگيري مؤثر و كارآمد منابع مادي و انساني بر مبناي يك نظام ارزشي پذيرفته شده است

  • بازدید : 46 views
  • بدون نظر

خرید دانلود فایل تحقیق پایان نامه تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان / تعداد صفحات ۴۷

  این مقاله شامل مطالب زیر می باشد :

چكيدة تحقيق ، سيستم هاي اصلي و فرعي ، سيستم هاي طبيعي و مصنوعي ، فصل دوم ادبيات تحقيق ، ديدگاه اقتضائي ، مطالعات ميشيگان ، تئوري انگيزش بهداشت ،  رضايت شغلي ، نظريه هاي رضايت شغلي ، نظريه ديويس و نيواستروم ، نقش مديريت در رضايت شغلي كاركنان ، اهميت و اهداف رضايت شغلي ، متغيرهاي تحقيق  ، روش تحقيق ، نحوه تدوين پرسشنامه ،تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق  ، راهكارها و پيشنهادات تحقيق

ارزانتر از همه جا آماده ارائه به دانشجویان و علاقمندان گروه هدف

 چکیده

نقش مديريت با توجه به اختيارات رهبري كه دارد ديزل حركت و پويائي سازمان ها به سوي اهداف تعبير شده است. در ادارة امور سازمانها تأثيرگذاري مدير را نمي توان كنار زد. مدير وظيفة الگودهي، نقش سازي و راهبري احساسي ، عاطفي، فرهنگي، اقتصادي، سياسي، فني زيردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرايط حاكم بر سازمان است. شرايطي كه اگر سنجيده و آگاهانه نباشند رضايت و مسالمت جاي خود را به درگيري، تشويش، غيبت، اعتراض و مخالفت مي دهد. سازگاري كاركنان با يكديگر سازگاري كاركنان با سرپرست ها، انگيزة كاري كاركنان، تأمين نيازهاي كاركنان، رضايت شغلي كاركنان همگام پيشرفت فني تكنولوژيكي بايستي مورد توجه قرار گيرد. درك ضرورت اداره كردن مربوط به روزگار اخير نيست ديري است كه بشر متوجه بسيج امكانات و رهبري آنها براي تحقق اهداف خويش است. تمدن بشري بازگوي مدعاي مديريت عامل مؤثر مي باشد همچنانكه هرگاه مديري نالايق و مديريتي عقب بر منابع سلطه داشته پيشرفت، امنيت، برخورداري، انگيزه از منابع و محيط گرفته شده است آنطور كه از تحقيقات و تأليفات برمي آيد مديريت فراگرد به كارگيري مؤثر و كارآمد منابع مادي و انساني بر مبناي يك نظام ارزشي پذيرفته شده است


عتیقه زیرخاکی گنج