• بازدید : 53 views
  • بدون نظر

با سلام

این پایان نامه شامل ۲۰ اسلاید می باشد .

استاد محترم: جناب مهندس اسماعیلی شایه ،  گرداورنده:آذر خاوری هاشمی

جمع‌بندي‌

‌ ‌در اين‌ نوشته، مروري‌ بر روشهاي‌ ايجاد انگيزه‌ در كاركنان‌ انجام‌ گرفت‌ و اشاره‌ شد كه‌ روشهاي‌ ايجاد انگيزه‌ را مي‌توان‌ به‌ دو دسته‌ صريح‌ و ضمني‌ تقسيم‌ كرد. وجه‌ تمايز دو روش‌ يادشده، استفاده‌ از پرداخت‌ مالي‌ به‌ كاركنان‌ براي‌ ايجاد انگيزه‌ است. در روشهاي‌ صريح، عمدتاً‌ با استفاده‌ از ميزان‌ و نحوه‌ پرداخت‌ به‌ افراد سعي‌ مي‌كنند انگيزه‌ لازم‌ براي‌ كاركردن‌ در آنها ايجاد شود. درحالي‌ كه‌ در روشهاي‌ ضمني‌ ازطرق‌ ديگر و بدون‌ استفاده‌ از پرداخت‌ مستقيم‌ سعي‌ در ايجاد انگيزه‌ بين‌ كاركنان‌ مي‌شود. در اين‌ نوشته‌ باتوجه‌ به‌ كاربرد بيشتر روشهاي‌ صريح، توضيح‌ بيشتري‌ درمورد آن‌ داده‌ شده‌ است.

همچنين‌ به‌عنوان‌ يك‌ موردخاص، نشان‌ داده‌ شد كه‌ پرداخت‌ انگيزشي‌ چه‌ سهمي‌ دركل‌ دستمزد مديران‌ ارشد شركتهاي‌ آمريكايي‌ دارد و براي‌ پرداخت، از چه‌ روشهايي‌ استفاده‌ مي‌شود. لازم‌ به‌ ذكر است‌ كه‌ بحث‌ فوق‌ كه‌ به‌ روشهاي‌ ايجاد انگيزه‌ در روابط‌ بين‌ كارگزار و كارفرما مي‌پردازد، در ادبيات‌ اقتصادي‌ تحت‌ عنوان‌ مسئله‌ كارگزار – كارفرما شناخته‌ مي‌شود و براي‌ حل‌ آن، از چارچوب‌ تئوري‌ قرارداد بهينه‌ استفاده‌ مي‌شود.


عتیقه زیرخاکی گنج