• بازدید : 52 views
  • بدون نظر
دانلود رایگان تحقیق كارآفريني يا شغل چيست-خرید اینترنتی تحقیق كارآفريني يا شغل چيست-دانلود رایگان مقاله كارآفريني يا شغل چيست-تحقیق كارآفريني يا شغل چيست
این فایل در ۲۱صفحه قابل ویرایش تهیه شده وشامل موارد زیر است:
كارآفريني فرآيند يا مفهومي است كه در طي آن فرد كارآفرين با ايده‌هاي نو و خلاق و شناسايي فرصتهاي جديد، با بسيج منابع به ايجاد كسب و شركتهاي  نو، سازمانهاي جديد و نوآور رشد يابنده مبادرت  مي‌ورزد 
  
كارآفريني فرآيند يا مفهومي است كه در طي آن فرد كارآفرين با ايده‌هاي نو و خلاق و شناسايي فرصتهاي جديد، با بسيج منابع به ايجاد كسب و شركتهاي  نو، سازمانهاي جديد و نوآور رشد يابنده مبادرت  مي‌ورزد . اين امر توام با پذيرش خطرات است ولي اغلب منجر به معرفي محصول يا ارائه خدمت به جامعه  مي‌شود. بنابراين «كارآفرينان» عوامل تغيير هستند كه گاهي موجب پيشرفتهاي حيرت‌انگيز نيز شده‌اند. 
انگيزه‌هاي مختلفي در كارآفرين شدن مؤثر مي‌باشند كه از جمله آنها: نياز به موفقيت، نياز به كسب درآمد و ثروت، نياز به داشتن شهرت، و مهمتر از همه نيازمندي به احساس مفيد بودن و استقلال طلبي را مي‌توان نام برد. 
افراد از ويژگيهاي شخصيتي خاص و گوناگوني برخوردار مي‌باشند طبيعي است كه برخي از ويژگيهاي كارآفرينان متمايز و برجسته از ساير افراد است به طور مثال داشتن خلاقيت و نوآوري، دارا بودن قدرت تحمل ابهام، داشتن اعتماد بنفس و عزت نفس، آينده نگر و عمل گرا بودن، و فرصت شناس بودن. شيوه هاي پرورش اين ويژگيها متفاوت است.مطالعه و بررسي در زمينه اقدامات بعمل آمده در مورد موضوع كارآفريني در كشورهاي مختلف بيانگر آن است كه دانشگاهها در زمينه هاي آموزشي و پژوهشي پيشقدم بوده اند ولي فارغ التحصيلان بدون توجه و قصد بكارگيري آموخته ها و قدرت ابتكار خود در راستاي شروع كار و ارائه محصول و خدمت در بازار كار، چندان موفق نبوده اند. 
 براي ترويج روحيه كارآفريني از طريق ايجاد و حمايت از خلاقيتها توسط اساتيد محترم، چند راهكار مي تواند مفيد واقع گردد: 
طرح سوالات و گاهي ايجاد محيط معما گونه در تدريس. 
آموزش نحوه تفكر علمي و چگونگي آزمون فرضيه ها. 
تشويق دانشجويان به مشاركت و ذهن انگيزي در تدريس. 
محترم شمردن سوالات اصيل. 
اجازه دادن براي برقراري ارتباط جهت گفتگو در مورد تجاربي كه كسب كرده اند. 
تشويق به احساس عزت نفس و اعتماد به نفس، و 
تشويق دانشجويان مقاطع تحصيلات تكميلي به اخذ پايان نامه هاي مرتبط با مفاهيم كارآفريني. 
  با توجه به اينكه يكي از پيامدهاي مثبت كارآفريني اشتغال مولد است طرح كاراد با هدف «ترويج و بهره‌مندي از پيامدهاي مثبت» خود در بين دانشگاهيان و فارغ التحصيلان ارائه شده و بمورد اجرا گذاشته شده است. 
۲ – كارآفريني چيست؟ 
 در مورد تعريف كارآفريني ديدگاه هاي مختلفي وجود دارد و درك كامل مفهوم و موضوع ” كارآفريني ” نيازمند اطلاع از ديدگاه هاي بين رشته اي مي باشد. كارآفريني برحسب ماهيت خود و توجه محققان رشته هاي مختلف از نظر روانشناسي، جامعه شناسي، اقتصاد، صنعت و حتي تاريخي تعريف شده است. 
واژه كارآفريني از كلمه فرانسوي “Entrepreneurs” به معناي “متعهد شدن” نشات گرفته است كارآفريني اولين بار مورد توجه اقتصاددانان قرار گرفت و تمامي مكاتب اقتصادي از قرن ۱۶ ميلادي تا كنون به نحوي كارآفريني را در نظريه هاي اقتصادي خويش تشريح نموده اند. 
كارآفريني از مباحثي است كه در تمامي ابعاد توسعه اقتصادي و اجتماعي از حدود ۲۰ سال به اين طرف عملاً در دنياي تجارت و كسب و كار مطرح شده است]۳[. از جمله تعاريف كارآفريني مي توان به موارد زير اشاره نمود:
 ژوزف شومپيتر( ۱۹۳۴) فرآيند كارآفريني را ” تخريب خلاق” مي نامد به عبارت ديگر ويژگي تعيين كننده در كارآفريني همانا انجام كارهاي جديد و يا ابداع روشهاي نوين در امور جاري است. روش نوين همان “تخريب خلاق” مي باشد. از نظر وي نوآوري در هر يك از زمينه هاي ذيل كار آفريني محسوب مي شود ]۱[: 
۱ – ارائه كالاي جديد. 
۲ – ارائه روش جديد در فرآيند توليد. 
۳ – گشايش بازاري جديد. 
۴ – يافتن منابع جديد. 
۵ – ايجاد هر گونه تشكيلات جديد در صنعت. 
  كارآفريني كيفيتي است كه افراد را قادر مي سازد يك فعاليت جديد را شروع كنند يا با قدرت و به طور ناباورانه فعاليت موجود را توسعه دهند. 
كارآفريني موتور تحول و توسعه اقتصاد، فرهنگ و جامعه است. رشد و فراگيري اين پديده مي تواند به تحول و دگرگوني اساسي در اقتصاد ملي منجر شود. كارافريني فرآيندي است كه طي ان فرد كارآفرين با ارائه ايده و فكر جديد ايجاد كسب و كار با قبول مخاطره و تحمل ريسك، محصول و خدمت جديد را ارائه ميكند. 
اگرچه تعاريف گوناگوني از كارآفريني ارائه شده است، ليكن بيشتر نويسندگان و صاحب نظران در مجموع كارآفريني را ” فرآيند شناسايي فرصتهاي اقتصادي، ايجاد كسب و كار و شركتهاي جديد، نوآور و رشد يابنده براي بهره برداري از فرصتهاي شناسايي شده مي دانند كه در نتيجه آن كالا ها و خدمات جديدي عرضه مي شود”]۱[. 
۳ – ۱ – تعاريف كارآفرين 
  ريچارد كانتيلون۱ (۱۷۳۰) اولين كسي بود كه اين واژه را در علم اقتصاد ابداع نمود و آن را اينچنين تعريف نمود : كارآفرين فردي است كه ابزار توليد را به منظور تركيب به صورت محصولاتي قابل عرضه به بازار خريداري      مي كند. كارآفرين در هنگام خريد از قيمت نهايي محصولات اطلاع ندارد  ]1[. 
جان باپتيست سي۲ (۱۸۰۳) كار آفرين را فردي ميداند كه مسووليت توليد و توزيع فعاليت اقتصادي خود را بر عهده دارد ]۱[. 
فرانك نايت۳ (۱۹۲۱) كار آفرينان را كساني ميشناسد كه در شرايط عدم قطعيت۴ به اتخاذ تصميم مي پردازند و پيامدهاي كامل آن تصميمات را نيز شخصاً مي پذ يرند ]۱[. 
طبق نظر كاسون۵ (۱۹۸۲) كار آفرين فردي است كه تخصص وي “تصميم گيري عقلايي و منطقي در مورد ايجاد هماهنگي در منابع كمياب” ميباشد. وي “داشتن توان داوري و قضاوت۶”  را عنصري مشترك در تمامي كار آفرينان تشخيص داده است ]۱[. از ديدگاه كارلند۷ (۱۹۸۴) كار آفرين فردي است كه شركتي را به منظور سود و رشد تاسيس مينمايد  و آنرا مديريت كرده و از آن براي پيشبرد اهداف شخصي استفاده ميكند ]۱[. 
همچنين به تعاريف زير نيز مي توان اشاره كرد: كارافرين كسي است كه توانايي آن را دارد تا فرصتهاي كسب و كار را ببيند و آنها را ارزيابي كند، منابع لازم را جمع آوري و از آنها بهره برداري نمايد، و سپس عمليات مناسبي را براي رسيدن به موفقيت پي ريزي نمايد ]۵[. 
كارآفرينان كساني هستند كه با ايجاد محصولات وخدمات نوين مورد نسياز مردم، درآمد خوبي كسب مي كنند. معمولاً گمان مي رود كه كارآفرينان در راه اندازي شركتها تبهر دارند در هر حال، آنها، از هيچ، كسب و كارجديد خلق مي كنند. انها به رغم مخاطرات بسيار، پيشگام كارهاي جديد مي شوند ]۴[.

مدیریت منابع انسانی
مقدمه 
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان.
مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان۱ ، مدیریت منابع انسانی۲ مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد. 
  • بازدید : 97 views
  • بدون نظر
این فایل در ۱۹صفحه قابل ویرایش تهیه شده وشامل موارد زیر است:

مشاغل کاذب شهري به آن دسته از مشاغل شهري گفته مي¬شود که ابتدا به شکل مستقيم و يا غيرمستقيم کمکي به افزايش بهره¬وري نهايي کار توليدي نکند و دوم اين که حذف آنها تأثير به سزايي در نيازمندي¬هاي توليد وتوزيع وخدمات و کالاها نداشته باشد. در پاره¬اي از موارد حتي حذف اين گونه مشاغل از صحنه توليد و توزيع کالا و خدمات باعث افزايش بهره¬وري نهايي کار توليدي خواهد شد. اين مقاله خلاصه¬اي است از تحقيق انجام گرفته تحت عنوان ” علل گرايش به مشاغل کاذب در شهر اهواز ” در سال ۱۳۸۶ که در مرکز شهر به عنوان نمونه صورت گرفته است
حق مسلم هر انساني است که آزادانه شغلي را انتخاب نمايد، شغلي که مورد علاقه او بوده و هم چنين مطابق با استعداد و تواناﻳﯽ هاي فردي او باشد تا از طريق آن بتواند امرار معاش کند، اما از آن چه که نبايد غافل بود نوع شغل فرد است، يعني فرد شغلي را انتخاب نمايد که ارزش اقتصادي داشته باشد. منظور اين است که آن شغل يا به توليدات جامعه بيافزايد يا به خدمتي منجر گردد.
در جهان امروزه ما شاهد تغيير و تحولاتي سريع در زمينه¬هاي علم، تکنولوژي و صنعت هستيم. تحولات علمي که در قرن اخير در جوامع پيشرفته و صنعتي رخ داده، هم چنان به رشد تکاملي خود ادامه مي¬دهد و نتيجه آن اکتشافات و نوآوري هايي است که در خدمت بشر امروزي قرار مي¬گيرد. اين تحولات نه تنها کره زمين را در بر گرفته و زندگي مردم را تغيير داده، بلکه علم و تکنولوژي امروزه، به قلب کهکشان ها کشانده شده و در عالم هستي سير مي کند. اکنون با تصور چنين دنيايي آيا ما از تأثيرات آن در امان خواهيم بود ؟
مسلماً خير. زندگي ماشيني و دستاوردهاي توليدي آن به اکثر کشورهاي جهان صادر مي¬شود. بنابراين ما ديگر نمي-توانيم در همان چهارچوب زندگي سنتي باقي بمانيم، بلکه بايد براي پيشرفت هماهنگ با جهان پيش برويم و براي حصول به اين مهم با نوآوري¬ها و تکنولوژي¬هاي جديد آشنا بشويم، اين آشنايي خود مستلزم کسب تخصص در زمينه¬هاي مختلف مي شود و از آن جا که نيازهاي انسان متفاوت مي¬باشد، لذا براي رفع اين نيازها تخصص هاي متفاوتي نيز ضرورت پيدا مي¬کند و انواع رشته هاي تحصيلي وتخصصي به وجود مي¬آيد. بنابراين پيشرفت صنعت و علم بر روي تمام شئون زندگي تأثير گذاشته که ذکر آن از حوصله اين تحقيق خارج است و ما فقط به تأثيري که بر مشاغل دارد مي¬پردازيم.
هرچه زندگي علمي¬تر و صنعتي¬تر مي-شود افراد به همان اندازه احتياج به فراگيري تخصص¬هاي لازم براي رفع نيازهاي خود پيدا مي¬کنند. جوامعي که نتوانند افراد متخصص به اندازه کافي تربيت کنند ناچار نيروي کار آنها به سوي مشاغلي روي مي آورند که احتياج به تخصص ندارد و از ميان مشاغل بدون تخصص، شغلي را انتخاب مي کنند که ساده تر و سودآوري آن سريع تر باشد بدون ترديد روش معيشت و نوع شغل شهروندان در سيماي شهر تأثير بسزايي مي گذارد. افرادي که به مشاغل کاذب مي پردازند چون مجوز قانوني براي کسب و کار ندارند، هرجا و هر گوشه از شهر را که فضاي خالي داشته باشد به عنوان محل کسب خود انتخاب و وسايل خود را همان جا پهن وشروع به کار مي کنند. اين افرادکه در خيابان¬هاي شهر به مشاغلي هم چون، سيگارفروشي، کوپن فروشي، دست فروشي، فال گيري و غيره مشغول¬اند باعث به وجود آمدن يک بازار آشفته مي¬شوند، که از نظر اقتصادي خود تأثير در بازار واقعي مي گذارد، يعني بازاري کاذب، درون بازار واقعي به وجود مي آورد. در اين ميان احتکار کنندگان وکساني که هدفشان فقط پول است از اين بازار کاذب و آشفته سود جسته و باعث ناياب شدن بعضي کالاها مي شوند، يعني به جاي اين که اين کالاها را با قيمت مناسب در اختيار خرده فروشان جهت مصرف مردم قرار دهند به همين افراد با قيمت بيشتر مي فروشند و بازار سياه ايجاد مي کنند. از نظر اجتماعي مشاغل کاذب، باعث تغييراتي در سيماي شهر شده اند. اين تأثيرات به اين صورت مي باشد که تجمع آن ها باعث سد معبر، مشکلات تردد، ترافيک، مسايل اخلاقي وغيره مي گردد. 
نظري ساده ولي عميق بر مشاغل کاذب آميخته در چهره ي شهر اهواز نشان مي دهد که افراد داراي شغل کاذب براي کار خود زمان و مکان مشخصي ندارند، اما به طور تقريبي مي توان گفت اين افراد، بيشتر صبح ها و عصرها در خيابان ها و چهارراه هاي مرکزي شهر تجمع مي کنند.

روش تحقيق 
در اين پژوهش ابتدا با مطالعه اوليه و اکتشافي درباره موضوع به بررسي نقطه نظرات انديشمندان و متفکران پرداخته شده است.اين مقاله بر اساس يافته¬هاي طرح پژوهشي که با هدف کلي شناخت ويژگي ها و توصيف دقيق وضع موجود صاحبين مشاغل کاذب در مرکز شهر اهواز صورت گرفته تدوين شده است. با توجه به گستردگي موضوع و تعاريف متنوعي که در مورد آن وجود دارد در اين تقيق تنها طيف باريکي از مشاغل کاذب يعني مشاغل کاذب غير پنهان يا مشاغل پياده رويي(دستفروشي، گل فروشي، فال گيري، کوپن فروشي و…) مورد توجه قرار گرفته است. در اين پژوهش از روش توصيفي از نوع پيمايشي استفاده شده است. براي انجام اين بررسي با توجه به محدوديت هاي تحقيق، پس از بررسي هاي اوليه محدوده ي مرکز شهر(سلمان فارسي، امام، طالقاني، ۲۴ متري، ۳۰ متري) به عنوان محدوده ميداني تحقيق انتخاب شده است. اين مکان با توجه به موقعيت و مسيرهاي دسترسي به آن تقريباً اغلب ويژگي¬هاي تمامي ميادين و گره گاههاي شهر اهواز را به نمايش مي¬گذارد و مي¬تواند مورد مناسبي باشد. براي جمع¬آوري اطلاعات ميداني در اين محدوده، در کنار بازديد و مصاحبه با شاغلين مذکور از روش تکميل پرسشنامه استفاده شده است. پس از تهيه و تنظيم پرسشنامه و مطمئن شدن از روايي و پايايي آن، با استفاده از روش برآورد هزينه و هم چنين فرمول کوکران از جمعيت ۱۸۰۰ نفري، جامعه آماري ۱۴۰ نفري در نظر گرفته شد. با استعانت از روش نمونه¬گيري تصادفي، پرسشنامه¬ها تکميل و در نهايت توسط رايانه نتايج، استخراج و فرضيات آزمون گرديد.
 براي تجزيه وتحليل داده ها از ضرايب همبستگي اسپيرمن، ضريب تاو کندال، آزمون t تک متغيره، روش آلفاي کرونباخ براي محاسبه ي پايايي، روش آماري غير پارامتريک خي دو(کاي – اسکوئر) استفاده شد.

اهميت و هدف تحقيق 
اين تحقيق در زمينه علل گرايش به مشاغل غيرمفيد- کاذب- اطلاعات ارزنده¬اي در اختيار ما مي¬گذارد که مي¬تواند زمينه مناسبي براي مطالعات بعدي و ارايه راهکارهايي براي مبارزه با اين گونه مشاغل باشد. واضح است که از طريق کاهش مشاغل کاذب و غيرمفيد از به هدر رفتن سرمايه¬هاي انساني جلوگيري شده و مي¬توان آنها را در جهت پيشبرد توسعه همه جانبه اقتصاد کشور به کار گرفت. بنابراين هدف اساسي، پژوهش حاضر به دست آوردن اطلاعات لازم در مورد علل گرايش به مشاغل کاذب وعوامل به وجود آورنده آن در شهر اهواز و هم چنين ارايه راهکارهايي جهت کاهش مشاغل غير مفيد مي باشد. 

بيان مسأله 
در يک نظر سطحي ولي کنجکاوانه به فعاليت¬هاي روزانه شهروندان در شهرهاي بزرگ کشورهاي در حال توسعه مشاهده خواهد شد که عده نسبتاً کثيري به فعاليت¬هاي کم و بيش غير مولد و سربار مشغول اند. اين گونه فعاليت¬هاي غيرمولد با درجات مختلف پراکندگي در بخش¬هاي اقتصادي به خصوص در بخش خدمات متمرکز شده اند. برخلاف انتظار بيشتر اين گونه مشاغل در بخش هاي غيررسمي متمرکز نشده اند بلکه عملا” درصد بالايي از آنها در فعاليت¬هاي رسمي بخش خدمات به صورت آشکار و پنهان يافت مي¬شوند. گستردگي و نهان بودگي مشاغل کاذب به حدي است که با کمي مطالعه کنجکاوانه، مولد بودن بسياري از مشاغل به ظاهر رسمي مورد سؤال قرار خواهد گرفت. مشاغل کاذب در بخش¬هاي غيررسمي، برعکس بخش¬هاي رسمي در گوشه و کنار خيابان¬ها به آساني به چشم مي-خورد. هرکسي در يک راه پيمايي کوتاه در مراکز پرازدحام شهرهاي بزرگ، به مشاغل کاذب و غير مولد در بخش غيررسمي از قبيل دوره گردي، دکه داري، سيگارفروشي سيار، واکسي سيار و انواع ديگر آن، برخواهد خورد. 
به طور کلي، وجود اين گونه مشاغل چه به شکل رسمي و چه به شکل پنهاني و غيررسمي آن، منبعث از ترکيب، تلفيق، تباين و واکنش هاي آثار و نتايج عوامل اقتصادي- اجتماعي- فرهنگي جامعه است. اين عوامل بسيار متنوع و پيچيده هستند ولي عملا” در چهارچوب الگوهاي صنعتي شدن در جامعه هاي در حال توسعه قابل بررسي اند(پورقاز ۱۳۷۶: ۱۵).
به عبارت ساده تر، گسترش فعاليت هاي غيرمولد و دست و پاگير، در يک ارتباط تنگاتنگ با مسايل و تنگناهاي اساسي توسعه اقتصادي- اجتماعي- فرهنگي قرار دارد. اين تنگناها متأسفانه به شکل پيوسته و نظام دار به يکديگر مرتبط هستند و رفع يکي از آنان به رفع بقيه تنگناهاي توسعه از قبيل بيکاري، بي سوادي، فقر، کمي درآمد، مهاجرت هاي بي رويه روستاييان، حاشيه نشيني، تمرکز بيش از اندازه جمعيت در پايتخت، رشد سريع جمعيت، کمبود نيروي انساني کارا و متخصص، وجود اقتصاد تک محصولي، فقرفرهنگي، نبود انگيزه هاي کار، توسعه ناموزون منطقه اي، اختلاس و فساد اداري، تشديد قشربندي هاي اجتماعي، کارايي پايين فعاليت هاي صنعتي، فقدان ارتباطات و مبادلات لازم بين بخش هاي خدمات کشوري و صنعت و غيره، بستگي به حل ساير عوامل ديگر دارد، اين درهم تنيدگي هاي موانع متعدد توسعه اقتصادي – اجتماعي، باعث شده است که محققان نتوانند به آساني متغيرها را تفکيک و مسايل را جداگانه حل کنند زيرا اين مسايل فرعي همه به يک “طرح مسأله کلي” مبدل شده اند و در نتيجه، متغيرهاي توسعه، همزمان و توﺃماً بر يکديگر اثر مي گذارند تا حدي که نمي توان جايگاه مشخصي را به علت ويا معلول بودن متغير اختصاص داد.
تجزيه وتحليل و مطالعه ي علل گسترش مشاغل کاذب شهري نيز از اين قاعده مستثني نيست و تا آن جايي که مقدور است، طرح آن را بايد به طور جامع و در ارتباط با تنگناهاي زيرساختي جامعه عنوان و پي ريزي کرد. به علت تنوع و چند بعدي بودن مشاغل کاذب از نظر ميزان درآمد، نوع شغل، بهره¬وري کار و شکل حقوقي آن دست اندرکاران و متفکران مسايل اجتماعي به يک تعريف مورد توافق نرسيده اند.
عده¬اي فصلي بودن و بي ثباتي شغلي را به عنوان پارامتر اصلي در تعريف مشاغل کاذب مورداستفاده قرارداده¬اند، گروهي ديگر مسأله رسمي بودن و يا غيررسمي بودن آن را مورد توجه قرارداده اند، عده¬اي قلت درآمدهاي به دست آمده را مبناي تعريف خود قرار مي دهند و شماري ديگر ميزان کمي سرمايه در گردش و استقلال کاري را اساس مشاغل کاذب قلمداد مي کنند. اگر چه تمام اين ابعاد به طور مشخصي با مشاغل کاذب پيوند دارند، ولي از آن جايي که طرح مسأله گسترش مشاغل کاذب بايد در ارتباط با مسائل رشد و توسعه اقتصادي- اجتماعي عنوان شود، در اينجا مسأله مولدبودن اين گونه مشاغل به عنوان بعد اصلي و اساسي مورد نظر ما قرار خواهد گرفت(دانش ۱۳۶۴: ۴). 
بنابراين مشاغل کاذب شهري به آن دسته از مشاغل شهري گفته مي¬شود که اول به شکل مستقيم و يا غير مستقيم کمکي به افزايش بهره¬وري نهايي کار توليدي نکند و دوم حذف آن ها تأثير بسزايي در نيازمندي هاي توليد وتوزيع خدمات وکالاها نداشته باشد. در پاره اي از موارد، حتي حذف اين گونه از مشاغل از صحنه توليد و توزيع کالا و خدمات باعث افزايش بهره¬وري نهايي کار توليدي خواهد شد(همان: ۴).

ادبيات تحقيق 
امروزه در اکثر کشورهاي جهان به صورت هاي مختلف اشکال گوناگوني از مشاغل کاذب ديده مي شود. در کشورمان نيز عينا˝شاهد اين مسأله هستيم. اگر بخواهيم از نظرگاه تاريخي به سابقه مشاغل کاذب بپردازيم، بايد اظهار کنيم که در ادوار کهن نيز گرايش به مشاغل کاذب وجود داشته است. براي اثبات اين مدعا مي توان به فروش بردگان اشاره نمود که در کتب تاريخ اسلام بيان شده است. يکي ديگر از مشاغل کاذبي که درطول تاريخ وجود داشته، رباخواري است که قرآن کريم به عنوان يک عمل زشت وحرام از آن ياد مي کند. قرآن کريم در مورد رباخواري مي¬فرمايد:(الذين ياکلون الربوا لايقومون الا کمايقوم الذي يتخبطه الشيطان من المس ذلک بانهم قالوا انما البيع مثل الربوا و احل الله البيع و حرم الربوا افمن جاء ه موعظه من ربه فانتهي فله ما سلف وامره الي الله و من عاد فاولئک اصحاب النارهم فيهاخالدون).
«آن کساني که رباخوارند، از قبرها در قيامت برنخيزند، جز مانند آن که به وسوسه شيطان، مخبط و ديوانه شده و آنان به اين وسيله در اين عمل زشت- رباخوردن- که گويند هيچ فرق ميان معامله تجارت و ربا نيست و حال آن که خداوند تجارت را حلال کرده و ربا را حرام، هرکس پس از آنکه پند و اندرز کتاب خواهد رسيد از اين عمل دست کشد، خدا از گذشته او در گذرد و عاقبت کار او با خداي مهربان باشد. کساني که از اين کار دست نکشند آنان اهل جهنم هستند و در آن جاويد معذب خواهند بود»(سوره بقره: آيه۲۷۵).
بايد اذعان داشت که مشاغل کاذب در طول تاريخ کهن با توجه به شواهد فوق وجود داشته است. در مکاتب اقتصادي و فلسفي نيز رباخواري به عنوان عملي نادرست معرفي شده است. ارسطو مي گويد«پول عقيم و نازا است» و بهره گرفتن از پول را جايز نمي داند و رباخواري را محکوم مي کند و حتي ارسطو، برده فروشي را هم عملي نادرست مي داند. در عصر حاضر و در کشورمان در زمينه مشاغل غير مفيد- کاذب- در مشهد و اصفهان تحقيقاتي انجام گرفته که چکيده¬اي از اين دو تحقيق در زير ارايه مي¬شود. 
صرامي در مطالعه¬اي که در مورد مشاغل بخش غيررسمي شهر اصفهان انجام داده و آن را در کتابي با عنوان«مشاغل غيررسمي، بيکاري، نه کاري، ناکاري»، منتشر کرده است، بخش غيررسمي را تحت عنوان عبارت«نه کاري و ناکاري» آورده است. او با کاربرد واژه«نه کاري» اشاره به مشاغلي دارد که مقبوليت نسبي داشته و اخلاقا” محکوميتي ندارند(مثل دست فروشي، واکسي و نظايرآن) و از واژه ي(ناکاري) مشاغلي را در نظردارد که مقبوليت اجتماعي نداشته و نوعي خطا به شمار مي¬روند(مانند گدايي، قاچاق و….). به اعتقاد او اين گونه مشاغل با تمام اشکالات و تأثيرات منفي که دارند، به دليل مطابقت با وضعيت فقر و بيکاري همه¬گير جوامع جهان سوم و به دليل تسکين موقت آلام ورفع بيکاري، بايد با دقت، ملايمت و عدالت با آنها برخوردار شود.
عزت الله مافي(۱۳۷۲) در تحقيقي که با عنوان «بررسي مشاغل حاشيه¬اي در شهر مشهد» انجام داده، به اين نتيجه رسيده است که بيشترين تراکم اين گونه مشاغل در سمت شرقي شهر مي¬باشد. از کل کسبه حاشيه¬اي در خيابان¬هاي اصلي شهرحدود ۸۵ درصد در نواحي شرقي و ۱۵ درصد در نواحي غربي شهر به کسب اشتغال داشته¬اند، دلايل تراکم مشاغل حاشيه¬اي در اين شهر ناشي از عوامل زير است: 
الف) تراکم زياد جمعيت در اين قسمت از شهر؛
ب) پايين بودن درآمد ساکنان اين مناطق ؛
پ) تجمع زوار بويژه طبقات متوسط وکم درآمد به خصوص در محلات نزديک حرم ؛

چهارچوب نظري تحقيق 
موضوع مشاغل کاذب را مي¬توان از منظر تئوري¬هاي نظير رشد و توسعه متوازن در بخش¬هاي مختلف جامعه و هم چنين تئوري عدالت و توسعه(تودارو. ۱۳۶۴: ۲۳۵).(ازکيا. ۱۳۷۹٫ ۱۲۳). بررسي کرد. ليکن با توجه به اين که رويکرد خاص تئوريک اين مقاله اهتمام نگارندگان متمرکز بر نظريه هايي چون، تئوري وابستگي و تئوري جاذبه و دافعه لي مي باشد.
مدل وابستگي در ديدگاه تضاد- يکي از ديدگاههاي جامعه شناختي براي تبيين مسايل اجتماعي نضج گرفت. در ديدگاه تضاد جامعه عرصه تضادها و مبارزات طبقاتي است و متغيرهايي مانند: روابط حاکميت، تقسيم کار، توزيع نابرابر امکانات اقتصادي و تغييرات و دگرگوني¬هاي اساسي(انقلابي) مورد بحث قرار مي¬گيرند. در ديدگاه تضاد تبيين پديده¬ها و مسايل اجتماعي در مقياس کلان(نظام¬هاي سياسي- اجتماعي) است. تبيين پديده مشاغل کاذب که از اهم تبعات منفي مهاجرت روستاييان به شهرها است را مي¬توان در اين ديدگاه که به نظرات يا مدل-هاي وابستگي شهرت يافت مورد بررسي قرار داد. 
از ديد نظريه¬ پردازان اين ديدگاه مهاجرت(به ويژه مهاجرت روستاييان به شهر) در بطن روابط سرمايه¬داري جهاني و توسعه وابسته کشورهاي عقب مانده، بايد مورد تحليل قرار گيرد. اين گروه از نظريه پردازان بر اين اعتقادند که علل مهاجرت را نمي¬توان از اثرات آن جدا نمود، زيرا مهاجرت از يک سو، معلول توسعه نابرابر کشورهاي سرمايه¬داري و کشورهاي عقب مانده بود و از سوي ديگر عامل گسترش و تعميق توسعه نابرابر است، بنابراين در تعيين فرايند مهاجرت(به ويژه از روستا به شهر) که منجر به ايجاد و گسترش حاشيه نشيني و شکل¬گيري مشاغل کاذب شهري مي شود لازم است نخست به مسأله عدم توسعه توجه نمود، زيرا در اين راستا است که روابط نابرابر ساختي و مکاني بين بخش¬هاي مختلف جامعه مد نظر قرار مي¬گيرد(به نقل از Amin و Cohen، ۱۹۷۴: ۳۴۹). 
يکي از ايده¬هاي مطرح شده در اين ديدگاه، روابط مرکز- پيرامون در امر توسعه کشورهايي است که توسعه نيافته است و توسط ” سميرامين ” ارايه شده است. کشورهاي سرمايه¬داري وضعيت مسلط(مرکز) و کشورهاي توسعه نيافته وضعيت تحت سلطه(پيرامون) را دارند. اين وضعيت در ساختار داخلي کشورها نيز تأثير گذاشته و سبب به وجود آمدن قطب¬هاي پيشرفته و توسعه يافته سرمايه داري(معمولاً در شهرها) و مناطق توسعه نيافته(معمولاً روستاها) گشته است و نوعي عدم تعادل منطقه اي را به وجود مي آورد. اين امر موجب مهاجرت و جا به جايي نيروي کار از مناطق روستايي محروم به سوي مناطق شهري پيشرفته مي گردد و از آن جا که اين نيروي کار فاقد هرگونه مهارت و تخصص حرفه¬اي مي¬باشند به ناچار در شهر به سمت و سوي مشاغلي کشانده مي شوند که نه تنها در توليد و توزيع فعاليت¬هاي اقتصادي نقش بهينه¬اي ندارند بلکه خود موجبات گسترش و افزايش آسيب¬هاي شهري(من جمله: سد معبر، قاچاق کالا، آلودگي محيط- زيست شهري و غيره) را فراهم مي نمايند. 
” پل سينجر ” يکي ديگر از نظريه پردازان اين ديدگاه، دو مجموعه عوامل مربوط به مبدأ را که باعث مهاجرت مي شوند، از هم متمايز مي کند، اين دو مجموعه از عوامل عبارتند از: 
الف) عوامل رکودي، و اين عوامل زماني رخ مي دهد که جمعيت روستايي به دليل بهبود نسبي وضع بهداشت و درمان، رشدي بيش از توليدات کشاورزي داشته باشد و لذا نيروي کار اضافي، به وجود مي آيد. اين نيروي کار به علت نبود امکانات اشتغال در روستاها به سوي شهرها مهاجرت مي نمايند. 
ب) عوامل تغيير دهنده، اما عوامل تغيير¬دهنده موقعي مؤثرند که روش¬هاي توليد سرمايه¬داري مدرن در مناطق روستايي نفوذ کرده باشد و باعث تغيير شيو ها و تکنيک-هاي توليد مي¬گردد(مکانيزه شدن کشاورزي) در اين جا هدف، افزايش بهره¬وري کار از طريق صنايع سرمايه براست و بنابراين تعداد شاغلين را کاهش داده، سبب مهاجرت نيروي کار اضافه موجود در روستا مي-گردد. که نتايج حاصل از اين پژوهش مويد موارد مذکور است و اتوماسيون(مکانيزه شدن فعاليت هاي کشاورزي) به عنوان يکي از عوامل اقتصادي در مهاجرت رابطه ي معناداري با گسترش مشاغل کاذب شهري دارد. به طور خلاصه در نظريات وابستگي، مهاجرت امري اجباري است که براساس عدم توسعه يک محيط(روستا) نسبت به محيط ديگر(شهر) و وابستگي غير سرمايه-داري به بخش سرمايه داري به وجود مي آيد و يک امر کاملا” استثماري است و ادامه آن باعث گسترش هرچه بيشتر توسعه نيافتگي مي¬گردد(لهسايي زاده، ۱۳۶۸: ۲۲). 
از مدل فوق مي¬توان براي تبيين مهاجرت¬هاي شهر به شهر نيز مي¬توان استفاده کرد و مهاجرت از شهرهاي توسعه نيافته به شهرهاي توسعه يافته تر در يک کشور را در اين چارچوب تبيين کرد. چرا که درصد کمي از افراد مورد بررسي در اين پژوهش را مهاجرين شهري تشکيل دادند. از نظريه اورت اس. لي هم مي¬توان در تبيين پديده مشاغل کاذب بهره گرفت. 
در نظريه لي که به تئوري عوامل جاذبه و دافعه معروف است(زنجاني، ۱۳۸۰: ۱۳۳). جاذبه¬هاي اقتصادي- اجتماعي خاستگاه(شهر) چون(امکانات آموزشي، اشتغال مناسب، امکانات رفاهي، درآمد بيشتر، ازدواج، برخورداري از احترام و ارزش بيشتر) بر انگيزاننده مهاجرين بالاخص روستاييان مي¬شود و آن ها را به رهايي از شرايط کوچ¬گاه(بيکاري، نداشتن درآمد، عدم دسترسي به امکانات رفاهي و آموزشي و غيره) وا مي دارد. 
بر اساس اين تئوري و نتايج حاصله از اين پژوهش نگارنده بر اين باور است که مهم ترين عامل در مهاجرت روستاييان به شهرها(اهواز) عوامل اقتصادي مي¬باشد که تحت عنوان جاذبه هاي شهر مطرح مي-گردد. روستاييان، بي آن که آگاهي و شناخت لازم نسبت به محيط شهري داشته باشند و توانايي¬ها و مهارت¬هاي خويش را آزموده باشند جذب يک سري امکانات کاذب در محيط شهر شدند که اين امکانات هم چون سراب آنها را فريفت بي آن که اين دسته از افراد بتوانند خود را با محيط شهر وفق دهند و جذب فعاليت¬هاي توليدي شوند به سمت و سوي مشاغلي کشانده شدند که علاوه بر اين که کمکي به افزايش خلاقيت و شکوفا شدن استعدادهاي نهفته آنها نکرد بلکه بسياري از آنها بالاخص قشر جوان در دام باندهاي نامشروع قدرت و ثروت(گروهک¬هاي منافقين، باندهاي قاچاق مواد مخدر و غيره) گرفتار شدند. 

مدل نظري تحقيق 
اشتغال کاذب يا بيکاري پنهان پديده اي است که بعد از انقلاب صنعتي همراه با توسعه شهرها در کشورهاي پيشرفته و سپس در ممالک در حال توسعه از جمله ايران گسترش بيشتر يافته و در حال حاضر نيز ادامه دارد. 
اشتغال کاذب به عنوان مقوله اي چند وجهي بر بستري از تعاملات حاصل از تأثير و تأثرات مولفه هاي متعدد ظاهر مي شود. به طوري که گاهي تشخيص تقدم و تأخر اين مولفه ها نسبت به يکديگر مشکل بوده و انسان را دچار خطا مي¬کند. اين پديده گاهي به دليل تأثيراتي که برمحيط زيست شهري و اجتماعي مي گذارد در مباحث جغرافياي شهري مطرح مي شود، از سوي ديگر آن جا که بيکاري پنهان و اين گونه مشاغل در بخش غير رسمي به چشم مي-خورند مي¬توان آن را به عنوان يکي از معضلات اقتصادي در کشورهاي جهان سوم توصيف کرد. 
به طور کلي، وجود اين نوع مشاغل چه به شکل رسمي و چه به شکل پنهاني و غيررسمي آن، منبعث از ترکيب، تلفيق، تباين و واکنش¬هاي آثار و نتايج پارامترهاي اقتصادي- اجتماعي و فرهنگي جامعه است. اين پارامترها بسيار متنوع و پيچيده هستند، ولي عملاً در چارچوب الگوهاي صنعتي شدن در جامعه¬هاي در حال توسعه قابل بررسي¬اند. 
در ارتباط با علت¬يابي و شناخت زمينه-هاي شکل¬گيري مشاغل کاذب، نظريه¬هاي متفاوتي در ابعاد متعددي(اقتصادي، روان شناختي، اجتماعي) ارايه شده است. اين نظريه¬ها، اگر چه تا حد زيادي ناشي از وجوه مختلف مشاغل کاذب است، ليکن تعلق صاحبنظران به ديدگاهها و مکاتب فکري گوناگون، سهم مهمي در اين امر دارد. هر کدام از صاحبنظران در مباحث مربوط به اشتغال به طور غير مستقيم، به عوامل متعددي در شکل¬گيري اين پديده اشاره کرده بودند.
براي نمونه در نظريات جمعيت شناختي، مالتوس، رشد جمعيت، در نظريات مهاجرت اکثر صاحبنظران از جمله لي جاذبه هاي اقتصادي- اجتماعي شهرها را در شکل گيري اين گونه مشاغل دانست. در مکتب نوسازي، مي توان اتوماسيون(ماشيني شدن) در مناطق روستايي که منجر به مهاجرت خيل عظيمي از روستاييان به حاشيه ي شهرها شد را در پديدآيي اين مسأله شهري دخيل دانست. به طوري که در يک جمع بندي کلي مي توان گفت: مهم ترين عاملي که در رابطه با شکل¬گيري مشاغل کاذب شهري مدنظر اکثر صاحبنظران مي باشد: مهاجرت از محيط هاي کوچک شهري و روستايي است. در ارتباط با مقوله مهاجرت نيز نظريه¬هاي متعددي در بخش مربوط به نظريه هاي مهاجرت ارايه شد. 
ديدگاهي که در اين پژوهش در ارتباط با علل مهاجرت مد نظر ما مي باشد، ديدگاه اورت اس. لي مي باشد که به تئوري عوامل جاذبه و دافعه معروف است. به طوري که بر اساس اين ديدگاه، دافعه هاي روستايي و جاذبه هاي شهري نقشي موثر در ارتباط با چگونگي مهاجرت به شهرها و ميزان آن دارند. 
در قسمت مربوط به پيامدهاي اجتماعي گسترش مشاغل کاذب، لازم به توضيح مي-باشد که ما در اين پژوهش با تأکيد بر ديدگاههاي صاحبنظران داخلي و به طور غير مستقيم صاحبنظران خارجي حاکم شدن فرهنگ فقر، بيکاري، تورم، احتکار، حاشيه¬نشيني، را از مهم ترين پيامدهاي اجتماعي- اقتصادي اين گونه مشاغل برشمرديم.
در يک جمع¬بندي کلي و براساس ديدگاههاي صاحبنظران در ارتباط با عوامل موثر بر شکل گيري مشاغل کاذب و هم چنين بررسي علل گرايش افراد به اين دسته از مشاغل به ارايه مدل نظري تحقيق مي-پردازيم. 
  • بازدید : 67 views
  • بدون نظر

شغل:
مجموعه وظايف و فعاليت هايي كه يك انسان معمولي در مدت زمان معيني انجام مي دهد. علاوه بر وظايف و فعاليت ها، اختيارات و مسئوليت هاي شغل هم بايد معين باشد. 

تجزيه و تحليل و طراحي شغل فرآيندي است كه از طريق آن ماهيت و ويژگي هاي هر يك از مشاغل در سازمان بررسي مي گردد و اطلاعات كافي درباره آنها جمع آوري و گزارش مي شود.

با تجزيه و تحليل و طراحي شغل معلوم مي شود هر شغل چه وظايفي را شامل مي شود و براي احراز شايسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانايي هايي لازم است.

زماني كار تجزيه و تحليل شغل به پايان مي رسد كه سه مورد زير تدوين شوند:

۱٫شرح شغل
۲٫شرايط احراز شغل
۳٫طراحي شغل

  • بازدید : 60 views
  • بدون نظر
دانلود رایگان تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان-خرید اینترنتی تحقیق  بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان-دانلود رایگان پایان نامه  بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان
این فایل در ۵۰صفحه قابل ویرایش تهیه شده وشامل موارد زیر است:
 پر واضح است اهمیت هر سازمانی رابطه مثبت و مستقیمی با اهداف آن سازمان دارد یعنی هر قدر اهداف یک سازمان والاتر ومهم تر باشد آن سازمان از درجه اهمیت بیشتری برخوردار است. در ادامه برای آشنایی بیشتر شما توضیحات مفصلی می دهیم.

  طرح مساله

عوامل موثر بر رضایت شغلی کدامند ؟

که برای درک بهتر آنرا به دو سوال تقسیم می کنیم :

۱-    کارکنان کارخانه رادفرمان تاچه میزان از شغل خود راضی هستند؟

۲-    عوامل تاثیر گذار برمیزان رضایت شغلی آنان کدامند؟

درهمه جوامع کار به معنای فعالیتی که بوسیله آن انسانها از محیط پیرامون خود بهره می گیرند و بدین سان بقای خود را تامین می کنند.(گیدنز ۱۳۷۴ص۷۸۸) بیش ازهر نوع فعالیت دیگری بخش عمده زندگی اکثر مردم را اشغال می کند.

امروزه بدون داشتن یک شغل , زندگی میسر نیست و هر فردی نیازمند داشتن یک شغل است تا بتواند به سازمانی وابسته شده و در جامعه جایگاهی داشته باشد . صرفنظر از اینکه شغل افراد چه باشد : آنان نسبت به آن احساسات ارزیابی دارند. آنان از برخی وجوه کار خود یا خوششان می آید و یا بدشان ونسبت به مطلوبیت آنچه که انجام می دهند نظری کلی دارند.

بیان و طرح مسئله برای هر محقق همراه با پاسخهای فرضی است که تا حدودی قانع کننده اند اما از آنجا که در کارهای علمی , رسیدن به یک پاسخ عینی که به طور بین افرادی مطرح می شود مشکل است.

در میان برجستگان جوامع کاری صنعتی پیشرفته, این باور همگانی وجود دارد که در نیم سده اخیر, محیطهای کار به رغم بهبود شرایط فیزیکی کار در اکثر سطوح از تحمل پذیری کمتری برخوردار بوده است. دوران استعمار کارگران در محیطی غیر انسانی؛تا حدی به سر آمده است, اما خطرهای کاری آن دوران و در نتیجه آن, تحقیرمقام انسان, جای خود را به خطراتی نامملوس تر و پنهان داده است.

چکیده این باور بر تصدیق این واقعیت استوار است که گرچه تقاضا برای نیروی کاری به لحاظ صنعتی شدن وپیشرفت تکنولوژی , تغییر یافته ونیز مشخصه نیروی کاری به دلیل آموزش بیشتر , از مهارت وبهره وری بالاتری برخوردار شده است, تغییر در تقاضا برای مهارتهای کاری به موازات تغییردر مشخصه نیروی کار توسعه نیافته است. بنابراین, از بخش عمده کارگران , درهمه سطوح , خواسته می شود وظایف خود را به شیوه ای فاقد هویت انسانی , یا شاید ماهیتا تنش آفرین , در محیطی بیگانه, محدود واز نظر اجتماعی  تحت فشار, انجام دهند. در نتیجه کار در چنین شرایطی منجر به نارضایتمندی شخصی, یا حتی بیماری , ناآرامیهای اجتماعی واختلال اقتصادی می شود.

   نظام سلسله مراتبی که برای مدیریت صنعت پدید آمده است, گونه جدیدی را از سرپرستان ایجاب می کند که ظرفیت دانایی و اجرایی آنها بسی فراتر ازحد بخش عمده ای از کارگران است.(کار و رضایت ت م فریزرص۶)

 

اهمیت موضوع

یکی از بدیهی ترین مسئولیتهای هر نهاد اجتماعی , نیل به اهدافی است که علت وجودی هر نهاد را شکل می دهد تحقق اهداف سازمان در گرو همکاری و هماهنگی تمامی عواملی است که تعامل نظام مند آنها با یکدیگر به وجود سازمان معنا می بخشد, در این میان نقش عامل نیروی انسانی به عنوان برجسته ترین عوامل که باید به آن به عنوان یک عامل ذی شعور و دارای نیازهای مادی و معنوی , اهداف فردی توقعات گروهی و سازمانی بیش از سایر عوامل توجه شود.

از آنجا که کارایی نیروی انسانی همیشه براساس محاسبات اقتصادی قابل پیش بینی نیست و عوامل متعدد دیگری که برخاسته از نیازهای برتر انسان در ابعاد اجتماعی است در این زمینه موثرند. لذا ازمیان پدیده ها و عوامل مختلفی که بر بازده شغلی و سطح کارایی فرد در سازمان تاثیرگذار است رضایت شغلی را انتخاب نموده ایم که اهمیت و حساسیت خاصی دارد چرا که اگر در سازمان فرد خشنودی شغلی او مقدم بر هدفهای دیگر نباشد آن سازمان محکوم به پسرفت و نهایتا فروپاشی است .

رضایت شغلی تاثیر متقابل روی فرد و سازمان دارد . ازیک طرف فرد همراه با خواستها و آرزوها یی به سازمان می پیوندد و هماهنگی و همسویی این آمال است که در فرد ایجاد رضایت می نماید که این رضایت شغلی خود باعث نو آوری و خلاقیت در کار و افزایش تعهد و بازده فرد می شود و از طرف دیگر طی فرآیند کسب رضایت کارایی افراد سازمان دارای پویای گشته و به اهداف خود نزدیک می گردد با توجه به مطالب فوق اهمیت موضوع به دو بخش تقسیم می گردد.(ازکمپ۱۳۷۰ص۲۵۷)

 پرداختن به موضوع رضایت کاری و جستجوی عوامل موثر بر آن از آن جهت برای نگارنده مهم جلوه کرد که رضایت نقش چشمگیری در تحقق توسعه همه جانبه و ارتقاء بهره وری به عهده دارد این نقش برای کار و رضایت از کار بحصوص به موازات دور شدن جامعه از شکل بدوی و نخستین آن و نزدیک شدن به شکل پیچیده و صنعتی افزایش می یابد .

رسیدن به نگرش رضایت از کار در بین کارکنان یک سازمان علاوه بر فراهم کردن زمینه های ارضاء روحی و معنوی افراد( نه فقط ابزاری برای ارضاء سایر نیازها) و میدان ندادن به احساسات نا مطلوب در حین کار , ( همچوی احساس بدبختی , محرومیت , مورد احجاف واقع شدن و …) موجبات افزایش کارایی و بهده وری را فراهم سازد و این امر , از جمله اهداف عمده نظام جمهوری اسلامی ایران در جهت دستیابی به توسعه ای انسانی و اسلامی است.

تجربه کشورهای موفق جهان نیز موفق جهان نیز موید این مطلوب است که در مقایسه بین عوامل بین عوامل موثر در رشد و توسعه اقتصادی و صنعتی , آنچه یک سرو گردن از سایر عوامل برتر است,توجه به ارزشهای انسانی و ابعاد معنوی کار و رضایت کارکنان در محیط کار و خارج از آن است میل و رغبت درونی افراد برای انجام کار توام با کیفیت مطلوب , که همانا ناشی از خشنودی شغلی است چنان از اهمیت برخوردار است که موضوع اسلی در نوشته های سازمانی است که تا سال ۱۹۸۰ م بیش از چهار هزار مقاله در مورد خشنودی شغلی انتشار یافته بود (از کمپ ۱۳۷۰ ص۲۵۷)

در کشورما بخصوص در سالهای اخیر تحقیقات خوبی در این خصوص صورت گرفته ولی این کندوکاوها کافی نیست و هنوز عوامل ناشناخته ای در زمینه رضایت شغلی وجود دارد.

   

 اهداف تحقیق       

دراین تحقیق ما به دنبال دستیابی به اهداف زیر هستیم :

۱- چه عواملی بر رضایت شغلی در کارخانه راد فرمان موثر می باشد ؟

۲-دستیابی به پاسخی روشن برای سئوالات اساسی تحقیق یعنی تعیین و اندازه گیری میزان رضایت شغلی کارکنان در هر یک از حیطه های مختلف با استفاده از مقیاسهای اندازه گیری که در قالب پرسشنامه برای رضایت طراحی شده است و همچنین شناسایی عوامل تاثیر گذار بر رضایت و مشخص کردن سهم هر یک از عوامل و تعییین اهمیت هر یک ازآنها.

۳-ارائه راهکارهای علمی براساس نتایج تحقیق برای بهبود رضایت شغلی کارکنان سازمان مورد بررسی به بیانی دیگر اگر چه کسب نتایج علمی در جای خوددارای ارزش است. اما زمانی این نتایج مفهوم واقعی خواهد داشت که از آنها در تصمیم گیریها استفاده شود .

۴- ازنگاه دیگر به عنوان کسانی که با « علوم اجتماعی» سرو کار داریم هدف اصلی این است که تاثیرات محیط اجتماعی را بر رفتار انسانها ( اعم از احساس , تفکر و عمل ) بشناسیم یعنی علاقمندیم که محیط اجتماعی یک فرد چه تاثیراتی بر او باقی می گذارد و او چگونه به این تاثیرات پاسخ می دهد.

برای بسیاری از مردم , سازمانهای رسمی بخش عمده ای از محیط اجتماعی آنها را معرفی می کند . فهم تاثیر سازما نهای رسمی بر افراد چگونگی واکیش آنها به این تاثیرات از رسالتهای محققین علوم اجتماعی است. (طالبان ۱۳۷۴)

 

فرضیات تحقیق

پیش از ارائه چهار چوب نظری تحقیق ومشخص نمودن مفاهیم یا متغیرهایی که در جریان تحقیق وجود خواهند داشت, ابتدا لازم است رابطه میان متغیر وابسته با مفاهیم و متغیرهای مستقل در قالب فرضیه هایی مشخص شوند.

فرضیه رابطه ای است حدسی یا احتمالی که محقق بین متغیر وابسته و متغیرهای مستقل خود پیش بینی می نماید تا در علم راهنمای تحقیق او باشد و بتواند درستی و یا نادرستی آن را به محک تجربه بیازماید.(عبدللهی۱۳۷۴-ص۲۵)

اینک با عنایت به نظرات اندیشمندان و صاحبنظران علوم رفتاری , روانشناسی اجتماعی, جامعه شناسی و نتایج تحقیقات گذشته فرضیات تحقیق را عنوان می کنیم:

۱)      عوامل انگیزشی اثر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان دارد(نظریه عوامل انگیزشی هرزبرگ)

۲)      ویژگیهای شخصی کارکنان(جنس, سن, وضعیت تاهل, تعداد فرزندان, سابقه خدمت,تحصیلات) بر رضایت آنان از شغل تاثیر دارد.

۳)      هر چه تعهد سازمانی کارکنان بالاتر باشد, رضایتشان از شغل بیشتر خواهد بود(دیدگاه تعهد سازمانی)

۴)      رضایت شغلی کارکنان با میزان برآورده شدن انتظاراتشان از شغل ارتباط مستقیم دارد(نظریه اختلاف)

۵)      میزان رضایت همکاری شغلی فرد از کارشان بر رضایت فرد از شغل خویش تاثیر مستقیم دارد(نظریه نفوذ اجتماعی , گروه مرجع)

۶)      هر چه احساس عدالت توزیعی در سازمان, برای کارکنان بیشتر باشد: رضایت شغلی آنان بیشتر خواهد بود.(نظریه برابری آدامز, گزاره عدالت توزیعی هومنز).

۷)      میان احساس عدالت در جامعه و رضایت شغلی افراد ارتباط مثبت وجود دارد.(نظریه برابری, دیدگاه احساس محرومیت نسبی).

۸)      بین رضایت شغلی فرد و رضایت از بخشهای زندگی همبستگی مثبت وجود دارد.(نظریه تسری و هدف گذاری).

 

تعریف عملیاتی

رضایت شغلی

بنابه تعریف نگرش فرد نسبت به شغلش می باشد که در این تحقیق رضایت شغلی نمره ای است که کارمند از پرسشنامه محقق کسب می نماید و معرف نگرش وی نسبت به شغلش می باشد.

سازمان

در این تحقیق سازمان عبارت است مجموعه کارکنان کارخانه رادفرمان

کارمند

در تحقیق کسی است که به صورت رسمی در طی دوره تحقیق در   کارخانه راد فرمان مشغول به کاربوده است.

 

تعریف مفاهیم و اصطلاحات

۱- کاروشغل

مفهوم کار یا شغل مفهومی ملموس است که به طور مکرر در مکالمات روزمره از آن استفاده می شود. در کتب فرهنگ واژگان و کتب لغت معمولا کلمهWork,Job  رامعادل هم معنا کرده اند, و هر دو را به معنای «کار, شغل واثر» آورده اند.(باطنی-۱۳۷۸)

برخی صاحب نظران ویژگی مهمی برای کار ذکر می کنند و ویژگی دیگر آن پرداخت دستمزد در قبال کار است. که در واقع فعالیتهایی در امور خانوادگی , اجتماعی یا مذهبی را خارج از حوزه کار می داند.(توسلی۱۳۷۵)

نگرشهای شغلی(Job Attituds

نگرش در روانشناسی بیانگر نوعی آمادگی در فرد برای واکنش نشان دادن بطریقی خاص (در مقابل محرک بیرونی), یا تمایل تعیین کننده رفتار فرد است.

نگرش شغلی: نگرش شغلی یا احساسات کلی فرد نسبت به شغل خود , ارزیابی ها و احکام ارزشی مطلوب یا نا مطلوب در خصوص جنبه های مختلف کار و شغل می باشد. و به آن احساس کلی تعین می بخشد. بر این اساس سه نوع نگرش عمده شغلی شناسایی شده اند که خشنودی شغلی (Job  Satisfaction ) یکی از آنها دو نگرش دیگر شغلی یا درگیری شغلی(Job  Involvoment ) و تعهد سازمانی (Organizational  Commitment ) می باشد.

۳-انگیزش(Motivation )

انگیزه ها بیانگر چرایی رفتار و موجب بروز فعالیتها و حامی آنها هستند.(هرسیوبلانچارد۱۳۷۳) به تعریف دیگر یعنی تحریک افراد به انجام کار برای رسیدن به هدفهای مطلوب.(اقتداری۱۳۷۰-ص۳۷) مفهوم انگیزش در پاسخ به این سئوال مطرح می شود که چرا در یک سازمان, عملکرد کارکنان با یکدیگر متفاوت است؟ انگیزش باعث همکاری افراد برای رسیدن به اهداف یک سازمان که در آن مشغول به کار هستند می شوند , پس چرا یک فرد در یک سازمان کاری را انجام نمی دهد ؟ یا یک فرد کاری را به عملی دیگر ترجیح می دهد ؟ چرا برخی زود به سر کار می آیند و برخی دیر؟ و چرا برخی سختکوش تر از دیگران هستند؟ ریشه همه این تفاوتها در انگیزه افراد برای انجام آن کار خاص است.

پس انگیرش گویای عملی ارادی و دلخواه از سوی فرد است. (میچل۱۳۷۳ص۲۳۴)

عبارت دیگر انگیزه عاملی است درونی که رفتار فرد را در جهت معینی هدایت می نماید و راهنمای او برای گزینش کوششی از میان کوششهای ارادی وی می شود .

 

۴-رضایت شغلی

تعاریف متعددی از رضایت شغلی بعمل آمده , که با اشاره به برخی از آنها سعی می کنیم تعریفی را به صورتی جامع و مانع در نهایت مطرح نمائیم.

اولین تلاش کلاسیک برای تعریف رضایت شغلی در سال ۱۹۳۵ م توسط رابرت هاپاک انجام شد.وی رضایت شغلی را به عنوان ترکیبی از مواد روانشناختی , فیزیولوژیکی و محیطی تعریف کرد که باعث می شود فرد اظهار کند :من از شغل خود رضایت دارم با این تعریف هاپاک رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چند بعدی دانسته است که با عوامل درونی و اجتماعی و جسمانی ارتباط دارد. تنها یک عامل موجب رضایت شغلی نمی شود  بلکه ترکیبی معین از مجموعه عوامل گوناگون سبب می شود که فرد شاغل در لحظه معین از زمان از شغل خود احساس رضایت کند.

 

۵- کارمند و سازمان

همچنانکه قبلا ذکر شد چون در پژوهش حاضر سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان یکی از سازمانهای خصوصی مطرح است, لذا در این قسمت لازم است که به دو مفهوم سازمان و کارمند بطور مختصر و متناسب به موضوع بپردازیم .

واژه سازمان , درلاتین از کلمه ( Organization ) گرفته شده است که در ادامه چند تعریف از سازمان نقل می شود :

سازمان تجمع بزرگی از افراد است که براساس روابط غیر شخصی اداره می شود و برای رسیدن به هدفهای معین ایجاد گردیده است.(گیدنز۱۳۷۳ص۲۹۸)

      

 

 

مدل نظری تحقیق

مدل نظری تحقیق به دنبال چهار چوب نظری تحقیق شکل می گیرد, براساس فرضیه هایی که در تحقیق آماده است : چهار چوب تحلیلی و نمادین را بین مفاهیم ذکر شده در فرضیات و متغیر وابسته تحقیق نشان می دهد . این مدل به همراه فرضیات تحقیق به محک آزمون گذاشته می شود که پس از بررسی فرضیات تحقیق احتمال تغییراتی در آن وجود دارد .

 

                           ادبیات تحقیق

 پیشینه تحقیق

هر پدیده دارای سابقه یا پیشینه ای است که مطالعه سابقه آن محقق را در شناسایی و درک دقیق ماهیت آن پدیده یاری می کند. پدیده های اجتماعی وابسته به گذشته اند و در زنجیره ای ازتداوم جای می گیرند , هویت آنان بدون در نظر گرفتن گذشته ای که د رآن تکوین و تبلور یافته اند, به دست نخواهد آمد , لذا سخن از پیوستار به میان می آوریم و در برابر جهش گرایان هیچ امری را در انقطاع از زنجیره تاریخی آن نمی بینیم .(ساروخانی-۱۳۷۲ص۱۴۷)        

در واقع تحقیق علمی فرایندی مداوم و پویا است که در آن ,گذشته , حال و آینده با هم پیوند می یابند. واقعیتهای مورد تحقیق نیز دارای چنین ریشه ای در گذشته , وضع و حال در زمان موجود و دورنمایی در آینده دارند.

وقتی محقق در خصوص موضوع به منابع مختلف مراجعه می کند:

اولا- از محتوای منابع در رابطه با موضوع  آگاه می شود و بر اساس آن می تواند حد و مرز شناخت علمی را در رابطه با موضوع مشخص کند و آماده شود تا یک گام به جلو بردارد .

ثانیا با آگاهی از نکات قوت و ضعف منابع در برخورد با موضوع می تواند چهارچوب نظری جامع تر و واقع بینانه تری را شکل دهد و از ارتکاب خطاهای گذشتگان بپرهیزد.

 

ابعاد رضایت شغلی

«رضایت شغلی را عبارت از نگرش آگاهانه مثبت و کلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نمودیم. در واقع خشنودی و رضایت شغلی یک نگرش کلی فرد نسبت به شغلش, یک مفهوم کلی و یکپارچه است. 

اگر چه این مفهوم سازی منکر این واقیت نیست که این نگرش کلی, چند بعدی می باشد. فرض این است که اشخاص قادرند جنبه های خاصی را که از شغلشان رضایت دارند در مقابل جنبه هایی که نا رضایتی دارند, میزان (بالانس) کنند و به یک نگرش مرکبی از شغل به صورت یک کل برسند» .(kalleberg- (1977-p126

کندال و اسمیت به ابعاد پنجگانه شغلی اشاره کرده اند, که میتوان رضایت هر فرد را در ارتباط با این ابعاد پنجگانه شغلی به دست آورد.ابعاد شغلی عبارتند از:

۱-    ماهیت کار, به معنای خصوصیات, شرایط و ویژگیهای که در شغل فرد وجود دارد.

  • بازدید : 91 views
  • بدون نظر

دانلود رایگان تحقیق بهداشت و ایمنی شغلی-دانلود رایگان مقاله بهداشت و ایمنی شغلی-خرید اینترنتی تحقیق بهداشت و ایمنی شغلی-تحقیق بهداشت و ایمنی شغلی

این فایل در۱۸صفحه قابل ویرایش تهیه شده وشامل موارد زیر است:


عتیقه زیرخاکی گنج