• بازدید : 42 views
  • بدون نظر

در گذشته نه چندان دور، غالب سيستم هاي پرداخت حقوق و دستمزد، سيستم هاي پردازش داده ها بودند كه به كمك آنها فقط ليست و فيش حقوق تهيه مي شد و حداكثر مي توانستند كسورات را محاسبه نموده و جمع دريافتي سالانه را بنويسند. اما مديران كم كم براي كسب اطلاعات بيشتر در مورد كارمندان خود درخواستهايي مطرح نمودند، درنتيجه سيستم هاي پردازش داده هاي حقوق و دستمزد، تبديل به سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني گرديد. با سيستنم اطلاعات مديريت منابع انساني مي توان يك سري پيش بيني ها و محاسبات انجام داد، مانند بررسي پرداخت دستمزد بين گروههاي مختلف كاري، استفاده بهتر از تخصص هاي موجود و ارائه اطلاعاتي كه در تمام سطوح مديريت مورد نياز مي باشد.

فهرست:

  • فصل اول: کلیات
  • فصل دوم: انواع سیستم های MIS
  • فصل سوم: سیستم های اطلاعاتی انبار در شرکت پست وضع موجود
  • فصل چهارم: سیستم های اطلاعاتی انبار در شرکت پست وضع پیشنهادی
  • فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

 


عتیقه زیرخاکی گنج