• بازدید : 22 views
  • بدون نظر

قیمت : ۵۰۰۰۰ ريال    تعداد صفحات : ۱۴۴    کد محصول : ۱۷۲۲۷    حجم فایل : ۴۳۹۶ کیلوبایت   

دانلود کمک پایان نامه مقدمه ای بر معماری سازمانی رو براتون گذاشتم.

دانلود این فایل می تواند کمک ویژه ای به شما در تکمیل یک پایان نامه ی کامل و قابل قبول و ارایه و دفاع از آن در سمینار مربوطه باشد.

برخی از عناوین موجود در مقاله :

۱- تعریف معماری سازمانی 

۲- انواع معماری سازمانی 

۳- چارچوب های معماری سازمانی

امیدوارم از این مقاله لذت ببرید…

  • بازدید : 49 views
  • بدون نظر

دانلود مقاله با موضوع چارچوب زاکمن در فرایند معماری سازمانی که شامل 9 صفحه میباشد بشرح زیر است: نوع فایل : Word

دانلود مقاله با عنوان چارچوب زاکمن در فرایند معماری سازمانی که شامل ۹ صفحه میباشد بشرح زیر است:

نوع فایل : Word

چکیده: در دهه اخیر، فعالیتهای زیادی در رابطه با معماری سازمانی و نیز روشها و استانداردهای آن در سطح دنیا صورت گرفته است. معماری سازمانی به عنوان راه‌حلی جامع و راهبردی در مدیریت توسعه سیستم‌های اطلاعاتی از دهه ۱۹۹۰ میلادی با حرکت فزاینده‌ای مورد توجه قرار گرفته است؛ به گونه‌ای که در حال حاضر، اغلب کشورهای دنیا، معماری سازمانی را به عنوان روشی استاندارد در شناخت و باز مهندسی سازمان شناخته و مورد استفاده قرار می‌دهند. در معماری سازمانی برای طراحی آن و طبقه‌بندی اطلاعات و اجرا نیاز به چارچوب است که موضوع بحث مقاله قرار دارد. از چارچوبهای مورد بحث، چارچوب زاکمن (Zachman) بدین سبب که به همه جنبه‌های سازمان توجه کرده است، بیشتر مورد نظر می‌باشد و به عنوان چارچوب مادر از آن یاد می‌شود. در این مقاله سعی بر آن است تا چارچوب زاکمن، جنبه‌ها و ابعاد آن به طور اجمالی مورد بحث قرار گیرد و مزایای آن گفته شود.

مقدمه : معماری سازمانی فرایندی پیچیده است که کل بخشهای یک سازمان را درگیر می‌کند و افرادی با تخصص‌های متنوع در آن نقش دارند. این افراد می‌توانند از بالاترین لایه مدیریتی سازمان تا کارشناسان سطوح عملیاتی را دربرگیرند، طبیعی است که هدایت و کنترل فرایند گسترده و بزرگی بدون پیروی از یک الگو و ساختاری فکر شده و منسجم مقدور نخواهد بود.چارچوبهای معماری سازمانی، در واقع الگوهایی تعریف شده برای تنظیم مراحل کاری و نیز طبقه‌بندی خروجی‌های آنها به حساب می‌آیند. در حال حاضر تعداد محدودی چارچوب معماری در سطح جهان مورد استفاده قرار می‌گیرند که هر یک با توجه به منشاء ظهورشان، مناسب معماری سازمانهای ویژه‌ای هستند. برای مثال چارچوب معماری DoDAF بیشتر مناسب معماری سازمانهای نظامی یا مشابه است و چارچوب FEAF بیشتر مناسب سازمانهای غیرنظامی است. ……..

  • بازدید : 48 views
  • بدون نظر

دانلود کمک پایان نامه مقدمه ای بر معماری سازمانی رو براتون گذاشتم.

دانلود این فایل می تواند کمک ویژه ای به شما در تکمیل یک پایان نامه ی کامل و قابل قبول و ارایه و دفاع از آن در سمینار مربوطه باشد.

برخی از عناوین موجود در مقاله :

۱- تعریف معماری سازمانی 

۲- انواع معماری سازمانی 

۳- چارچوب های معماری سازمانی

امیدوارم از این مقاله لذت ببرید…

مقدمه :

در طی دهه اخیر فعالیت های زیادی در رابطه با (معماری سازمانی) و نیز روشها و استانداردهای انجام آن در س طح دنیا صورت گرفته است . به نحویکه در حال حاضر اغلب کشورهای دنیا (معماری سازمانی) را بعنوان روشی استاندارد در شناخت وضع موجود سازمان، ترسیم وضع مطلوب آن و نیز تدوین برنامه گذار از وضع موجود به وضع مطلوب پذیرفته و در برخی از کشورها نظیر آمریکا، اینکار بصورت قانونی و اجباری درآمده است . به نحویکه براساس قانونی موسوم به کلینگر -کوهن ۲ که در سال ۱۹۹۶ به تصویب رسیده، کلیه سازمانهای دولتی آمریکا موظف به انجام معماری سازمانی هستند.

فعالیت های مشابه دیگری نیز در کشورهای مختلفی در این زمینه در حال انجام است که این موردبا سرعت بسیار زیادی درحال توسعه است . خوشبختانه کشور ما نیز پابه پای کشورهای پیشرفته بحث های مربوط به معماری سازمانی را دنبال کرده و درحال حاضر با توجه به آخرین نظرسنجی جهانی که از انستیتوی توسعه معماری سازمانی انجام شده ، مو قعیت ایران از ردیف هفدهم جهان (در سال ۲۰۰۳ ) به ردیف هشتم جهان (درسال ۲۰۰۴ ) ارتقاء پیدا کرده است . کشورهای پیشرفته ای چون نیوزلند، آفریقای جنوبی، آلمان، هند، فرانسه، سوئد، بلژیک، اسپانیا، و ایتالیا در ردیف های پس از ایرانقرار دارند . درحال حاضر کشور ایران دارای مقام اول در سطح خاورمیانه و مقام چهارم در سطح آسیا به لحاظ فعالیتهای مربوط به معماری سازمانی است که اغلب آنها مدیون طرحهای ملی و حرکتهایی است که از طرف دبیرخانه شورای عالی اطلاع رسانی برنامه ریزی و هدایت می شوند.
  • بازدید : 89 views
  • بدون نظر

قیمت : ۵۰۰۰۰ ريال    تعداد صفحات : ۸    کد محصول : ۱۰۵۶۵    حجم فایل : ۳۷۸ کیلوبایت   

معماري سازمانی به عنوان یک را ه حل جامع و راهبردي در توسعه و نگهداشت سامانه هاي اطلاعاتی از نیمه دوم دهه ۹۰ به شدت مورد توجه قرار گرفته است . یک سازمان، مجموعه پیچی ده اي از فرآیندهاي فیزیکی و منطقی است که گردش اطلاعات در آن نقش مهمی بر عهده دارد . اصطلاح معماري سازمانی به مجموع هاي از نماهاي داخل سازمان اشاره دارد که با هم یک دید کامل را از سازمان فراهم می کنند. یک چنین دیدي را بدون بهر ه گیري از یک ساختار منطقی نم ی توان سازماندهی کرد. به چنین ساختاري، چارچوب
معماري سازمانی گفته می شود. چارچوب هاي مختلفی براي معماري سازمانی ارایه شد ه اند که در بین آنها چارچوب معماري سازمانی زکمن یک نمونه شاخص به شمار می رود.

عتیقه زیرخاکی گنج