• بازدید : 32 views
  • بدون نظر

قیمت : ۸۵۰۰۰ ريال    تعداد صفحات : ۱۶۴    کد محصول : ۱۸۸۷۰    حجم فایل : ۲۸۸۲ کیلوبایت   

دانلود word کمک پایان نامه اهميت روابط انساني مديران با دبيران در محيط‌هاي آموزشي و تاثير آن بر كاركرد دبیران را برای شما دوستان در فروشگاه فایل طلایی قرار داده ام روش تحقیق دراین پژوهش در دو سطح کتابخانه ای ومیدانی انجام شده است .

هداف تحقيق:

روابط انساني و تعليم و تربيت دو مقوله جدانشدني هستند و هدف آنها رساندن انسانها به تعالي است و هدف اين پژوهش نشان دادن ارزش و اهميت روابط انساني مديران با دبيران در محيط‌هاي آموزشي و تاثير آن بر كاركرد دبيران مي‌باشد و تاثير اين تعامل بر كيفيت آموزش در كشور مي‌باشد.

مديران آموزشي مسئوليت سنگيني نسبت به برقراري روابط انساني سالم و مثبت دارند آنها ضمن آن كه بايستي از سلامت فكر و بهداشت رواني بهره‌مند باشند در عين حال بايد بكوشند كه موجبات رضايت شغلي معلمان در نتيجه افزايش كارآيي آنان را فراهم سازند.

مطالعه این فایل آماده بصورت ورد را از دست ندهید و لطفا قبل از دانلود فهرست مطالب را مطالعه کنید

فصل اول

  •  پیش گفتار 
  • مقدمه
  • بیان مسئله
  • ضرورت واهمیت موضوع
  • تعیین موضوع
  • اهداف تحقیق
  • سوالات مورد پژوهش
  • فرضیه ها
  • تعاریف عملیاتی واژه ها
  • پیشینه تحقیق
  • موانع ومحدودیت ها

فصل دوم

مقدمه

مباحث مربوط به مفاهیم ارتباطات

  • چرا ارتباط برقرار می کنیم
  • پیوستار ارتباط
  • رهنمودهای در خصوص مهارت در ارتباطات میان فردی
  • اهمیت ارتباط
  • ارتباط انسانی
  • ارتباط بین فردی
  • عوامل تأثیرگذار در روابط بین فردی
  • راهکارهای برای تقویت روابط بین فردی
  • ارتباط مؤثر
  • ارتباط در سازمانها
  • ملاکهای شناخت مهارت انسانی
  • ملاکهای روابط انسانی
  • هدف روابط انسانی
  • مهارت روابط انسانی
  • روابط انسانی در آموزش و پرورش
  • نقش مدیریت در ارتباط با روابط انسانی
  • مهارت های مدیران
  • ویژگیهای اثربخشی در ارتباطات میان فردی ( گشودگی ، همدلی ، حمایتگری ، مثبت گرایی ، تساوی ، خودآگاهی )
  • محیط آموزشی مؤثر
  • شاخص های مدیریتی منابع انسانی
  • نظریه های رفتاری

فصل سوم

–              مقدمه

–              روش تحقیق

–              جامعه آماری ونمونه

–              ابزار اندازه گیری

–              روایی پرسشنامه

–              اعتبار پرسشنامه

–              روش نمونه گیری و حجم نمونه

–              روش تجزیه و تحلیل داده ها

–              مراحل تحقیق پیمایشی

–              انواع تحقیق پیمایشی

–           تکنیک جمع آوری اطلاعات

فصل چهارم :

مقدمه

تجزیه وتحلیل داده های آماری

جداول

نمودارها

 

 

  • بازدید : 66 views
  • بدون نظر

تعداد اسلاید :۳۱ فرمت :pptx

پاورپوینت فصل پنجم کتاب مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی(کارشناسی ارشد) جدید و به صورت رنگی و بسیار زیبا تهیه شده است
نخستین بار در وصف پژوهشهای برلسون درباره رفتار  فرد و روابط انسانی بکار برده شد.

نظریه ها و پژوهشهای رفتاری که غالبا از دهه ۱۹۵۰ شکل گرفته اند در سه سطح طبقه بندی می شوند

۱- رفتار فردی با موضوعاتی نظیر شخصیت تغییر یادگیری انگیزش و سبک رهبری

 2- رفتار گروهی با موضوعاتی مثل هنجارها الگوهای تعامل ،تعارض گروهی

 3- پویایی های سازمانی در کلیت آن با موضوعاتی نظیر: ساختار،تکنولوژی ،فرهنگ ،محیط و رهبری

توضیحات بیشتر و فهرست مطالب در ادامه مطلب

نخستین بار در وصف پژوهشهای برلسون درباره رفتار  فرد و روابط انسانی بکار برده شد.

نظریه ها و پژوهشهای رفتاری که غالبا از دهه ۱۹۵۰ شکل گرفته اند در سه سطح طبقه بندی می شوند

۱- رفتار فردی با موضوعاتی نظیر شخصیت تغییر یادگیری انگیزش و سبک رهبری

 2- رفتار گروهی با موضوعاتی مثل هنجارها الگوهای تعامل ،تعارض گروهی

 3- پویایی های سازمانی در کلیت آن با موضوعاتی نظیر: ساختار،تکنولوژی ،فرهنگ ،محیط و رهبری

سر فصلهای  پاورپوینت

نظریه های رفتاری

مبانی اولیه نظریه پردازی  در سازمان و مدیریت

نظریه های جدید

اصطلاح علم رفتاری

فرد و سازمان

نظریه تعادل یا موازنه

نظریه همسازی

سلسله مراتب نیازها

 نظریه های X وY

نظریه انگیزش بهداشت

ساختار و مدیریت

مدل نظام های مدیریت

سیستم۱و۴

سیستم۲و۳

متغیرهای علّی

متغیرهای میانجی

متغیرهای بازده

رفتار اجتماعی و فرایند مدیریت

تصمیم گیری در سازمان

گروه ها و سازمان

رهبری در سازمان

رهبری اقتضایی

رهبری تحولی

جو و فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی


عتیقه زیرخاکی گنج